所定労働時間と実労働時間が一致しない運用での時間外手当は？

今ひとつ事態を把握していないのかもしれませんが、要するに就業規則上は８時間労働で18時までのところ、その15分前に退社しても早退とはしないということですね。当然18時までが本当の就労時間ですからそれまでは時間外労働となりません。なぜその15分間を時間外かも？と思われた理由の方が私には？？？です。

こんにちは。

他の方の回答にあるように、あくまでも所定労働時間は8時間です。
賃金も所定労働時間の９：００～１８：００に対して支給しています。

現在の賃金額が1時間当たり1,000円だったとします。15分早退して本来は1日7,750円になるのに実際は8,000円支給されるので、労働者は250円得をしていることになります。
もし、本当の所定労働時間が7時間45分だった場合は、7,750円しか支給されません。就業規則の内容は不明ですが、8時間勤務した場合でも、法定労働時間内ですので割増賃金を支給する必要はないため8,000円の賃金となります。

つまり、おっしゃっている内容は、「所定労働時間を8時間から7時間45分にして、1日額を8,000円に据え置きにするべきでは？」と言っていることと同意になり、単なる賃上げ要望の話になります。

法的に問題となるケースは、法的に人員配置が義務付けされているのに早退の15分欠員が出る場合や、社員が早退時に問題を起こしたときに、会社の責任を問えるかどうか等が考えられますが、社員に対しての法的な問題は質問の内容からは見受けられません。


極端な例を考えると、質問自体がおかしなものだと気が付くと思われます。

「当社の就業規則では、所定労働時間は８時間で、９：００～１８：００となっていますが、5分勤務すれば退社してもよいことになっています。当社の場合、９：０５から１８：００まで仕事をしても時間外手当がでませんが、法的に問題ないんでしょうか。」

ご回答ありがとうございました。
我が社では永年にわたって所定労働時間より15分短い実労働時間の運用をしてきましたが、これを改め所定労働時間と同じ時間にすべく、就業規則を変更しても、不利益変更にはならないといえそうですね。

> こんにちは。
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> 他の方の回答にあるように、あくまでも所定労働時間は8時間です。
> 賃金も所定労働時間の９：００～１８：００に対して支給しています。
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> 現在の賃金額が1時間当たり1,000円だったとします。15分早退して本来は1日7,750円になるのに実際は8,000円支給されるので、労働者は250円得をしていることになります。
> もし、本当の所定労働時間が7時間45分だった場合は、7,750円しか支給されません。就業規則の内容は不明ですが、8時間勤務した場合でも、法定労働時間内ですので割増賃金を支給する必要はないため8,000円の賃金となります。
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> つまり、おっしゃっている内容は、「所定労働時間を8時間から7時間45分にして、1日額を8,000円に据え置きにするべきでは？」と言っていることと同意になり、単なる賃上げ要望の話になります。
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> 法的に問題となるケースは、法的に人員配置が義務付けされているのに早退の15分欠員が出る場合や、社員が早退時に問題を起こしたときに、会社の責任を問えるかどうか等が考えられますが、社員に対しての法的な問題は質問の内容からは見受けられません。
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> 極端な例を考えると、質問自体がおかしなものだと気が付くと思われます。
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> 「当社の就業規則では、所定労働時間は８時間で、９：００～１８：００となっていますが、5分勤務すれば退社してもよいことになっています。当社の場合、９：０５から１８：００まで仕事をしても時間外手当がでませんが、法的に問題ないんでしょうか。」
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表現の妙を取り違えるとたいへんなことになるのですが、

> 我が社では永年にわたって所定労働時間より15分短い実労働時間の運用をしてきましたが、これを改め所定労働時間と同じ時間にすべく、就業規則を変更しても、不利益変更にはならないといえそうですね。

所定労働時間：８時間ちょうど
実労働時間：７時間４５分

今後所定の８時間にするのに、なぜ就業規則変更なのでしょうか？就業規則に書かれている始業終業時刻（←８時間）が所定なのです。

また、実労７時間４５分が労働慣行として確立されていますので、慣行の廃止、所定の８時間にすることは、労働者不利益変更の典型例です。

こんにちは。

まず、前回の回答は就業規則で記載されているのが、「所定労働時間は８時間で、９：００～１８：００」までで「１７：４５以降退社してもよい（賃金減額なし）」は記載していないものとして回答しています。

初めの質問と、回答後の受け答えが変わっているので、追加で回答させていただきます。
規則もそうですが、質問の受け答えでも明確な言葉を使わなければ、間違った方向に進むので注意が必要です。

ちなみに不利益変更とは、簡単に言うと労働者の不利になるような就業規則の変更の事です。これには就業規則等に記載されている事項の他に、明記されていない内容で慣例化しているものも含まれます。

まず、どのように変更したいのかで回答が変わってきます。
【現行】就業規則「所定労働時間は８時間で、９：００～１８：００」

① 「所定労働時間は８時間（９：００～１８：００）」で現行賃金変更なし。
② 「所定労働時間は８時間（９：００～１８：００）」で「９：００～１７：４５」分は現行賃金分を支給し「１７：４５～１８：００」分を増額支給。
③ 「所定労働時間は７時間４５分（９：００～１７：４５）」で現行賃金変更なし。
④ 「所定労働時間は７時間４５分（９：００～１７：４５）」で「１７：４５～１８：００」分を減額。

もし「１７：４５以降退社してもよい（賃金減額なし）」と就業規則に明記されている場合は、①～④のいずれのケースでも、不利益変更の対象となるので別途対処が必要です。

「１７：４５以降退社してもよい（賃金減額なし）」が明記されていなければ、不利益変更は④のみ。②③は実質賃金の増加で問題なし。①は変更無ですが、就業規則の正しく周知・運用されていない状態なので、①を規則通り正しく実施する場合は、再周知させる必要があります。再周知がない場合は、不利益変更に該当する場合がありますのでご注意ください。