職場の法令違反を労基に報告すべきか否か

まずは、訴えるとしたら、会社に何を望むのかを決めてください。

金銭解決や、環境改善、謝罪、などなど、、、あなたが訴えても会社に望むものがないのであれば訴える意味がないということにもなります。

今いる従業員の方々の環境改善を求めるのであれば、今いる従業員たちが立ち上がらなければいけないでしょう。そのためには、あなたが集めた証拠は必要になるかもしれません。立ち上がる社員がいるのであれば、その証拠を渡しておくこともよいでしょう。

それか、自分がいる間に、何かしら改善の方向を示してもらうのであれば、訴えるより会社に直接伝えてみるというのもアリだと思います。どうせ辞めるのだから、最後まで逆らっていままで溜まっていたものを爆発させ、大問題を起こして辞めるという手もあります。

辞めてしまう会社だから、あとはどうとでもなれというのであれば、立つ鳥跡を濁さずで、きれいに退職されることを選択してもよいと思います。

個人的には、
終わり良ければ、、、ということもありますが、勤務中はトラブルを起こしても、退職時はきれいに辞められると、会社もあなたも後を引きずることは無いと思います。
嫌なことは、スパッと忘れて、新しい門出に花を咲かせることを考えるのであれば、後ろばかりを気にするよりも、前を向いて先を見ていた方が良いと思います。

良い転職先であることを祈っております。

おつかれさまです。

私も同様のケースに陥りましたが、転職先が忙しくなったのでけっきょく放置しました。
特に後悔はしていません。時どきその時の後輩と食事をしますが、
まだタイムカード偽造してるんだー、かわいそ。くらいにしか思わないですね。

悪いことをしないと成り立たないような会社は、そもそも成り立ってはいけないですし
現状仕方なくここしか働く場所がないというしがみ付きの精神の社員さんでは
その会社は支えきらないでしょうね。
放っておいても先は短いんじゃないでしょうか。

ちなみに報復はよっぽど闇が深い会社でないと思いますよ。
会社をかき回されててんやわんやなので、あなたにかまっている暇はないです。
あなたに報復をすることで莫大なお金が得られるのであれば別ですが・・・。
ただ、２～３年は街ですれ違わないようにびくびくすることにはなるでしょう。

労基への通報内容によっては、賛成です。むしろやるべきではないでしょうか。

”こんなことやっている会社があります。ご指導してあげてください”
程度で。

金銭要求でなければ会社が潰れるわけではないでしょう。
在職者の強い訴えでなければ、労基も過去の話しにはそれほど踏み込んでこないような気がします。（あくまで予想ですが）

報復がない程度の”指導”をお願いしておきましょう。

過去において、私も告発したいと思った事は何度もありました。
もしかすると「今」もその気持ちはあるかもしれません。

でも、しなかった理由…自分だけの問題ではナイから。
他の社員や社員の家族・取引先等にも迷惑を掛ける事となる。
また、自分の想像以上に思わぬところに飛び火する可能性もある、と思うと出来ませんでした。
ただ、その告発が「社員一同一致の思い」であるならば別ですが。

投稿者様は転職される身。
だったら、もうこのことに関しては関知すべきではナイと思います。
残された社員達が告発するとしても「資料」は渡すべきではナイ。
渡してしまえば、結局関わってしまいます。
報復を恐れておられるならば、余計に…。（個人情報バレバレじゃないですか）
どこで誰の恨みを買うか分かりません。
自らに危険を冒してまで、告発する意味があるのか…私には理解できません。
投稿者様にも守るべき家族は居られるはず。

今回の件は、無かった事にし資料も破棄し、新天地に気持ちを切り替え、前だけを見て進むべきだと個人的に思います。
告発が転職先に知れてしまい、内定取り消し若しくは解雇などとなってはホントに何の意味も無いですから。

どんな悪会社でも、そこでお世話になって事は事実です。
残りの日々を淡々と勤め上げ、スマートに去りましょう。

スレ主です

ご回答くださった皆様、お時間を割いてご意見を頂きありがとうございました。
もはや職員同士疑心を抱いている状態ですので、誰にも相談することができず、こちらのサイトは大変役に立ちました。
読ませていただいて、どうすべきか決めましたが、雇用主がみていることも想定し、明らかにしません。

もし今後何か進展がありましたら、今後の参考としてまた投稿させていただきたいと思います。