【月中に退職→同月に入社の場合】給与計算・社会保険等について

おつかれさまです。

給与計算方法は賃金規定なんかに載っていますので、それをご覧になった方がいいですね。
だいたいは月給÷労働日×勤務日数になります。
会社によっては休日が多い月は一月の労働日が少ないので日給が上がったりします。
賃金規定は社員が見れるところに置いておかないとならないものですので、見れると思います。

健康保険と厚生年金は月の途中での退職の場合は保険料が引かれません。
雇用保険と所得税は稼いだお金によりますので引かれますが、
所得税は課税基準があり、それを下回る可能性が高いので引かれないかもしれません。
住民税については、時期的に一括徴収というものをされると思います。
これは住民税の残額を全て収めるものなので、新しい職場で住民税を払うことはないでしょう。
法律で決まっています。住民税は自治体から会社に連絡がいき、
それに従って払うものなので二重支払いとかも無いです。

現職、つまりこれから辞める会社は退職処理をするだけですので、現職で確認することは特にありません。
転職後の会社はちょっと前まで違う会社にいた人の雇用を行うわけですから、
やや特殊なケースです。そっちにいろいろ確認した方がいいですね。

あと、退職日は1回受理されると変更できない可能性がありますのでご注意ください。

お忙しい中、ご丁寧な回答して頂きましてありがとうございました。

現職の給与規定は確認したのですが、
給与計算については、
【俸給の計算(期間)は，当月１日より末日までとし，原則として月の25日に支給する。】
との記載しかなく聞いてしまいました。。。

私の場合、恐らく2日分の給与が支払われるのだと解釈しました。

その他、保険等についても色々と教えて頂きましてありがとうございました！！