1年単位の変形労働時間時給計算

全体を読んでみて思ったことは、あらかじめの予定（所定）労働時間と、じっさい働かせた実労働時間とを、混同ごっちゃにされてませんか？切り分けて、理解してください。変形労働時間制は、昨日回答したばかりなので、基本的なことはこちらを参照ください。変形期間は年でなく、月ですので、年に読み替えてください。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-198486/

その上で、１年といったご質問に触れたいと思います。

まず、

１．（年間カレンダー確定でしたら、この項は読み飛ばしてください。）月ごとに勤務予定表をお立てになられるタイプですが、初日の３０日前に確定、労働者に提示で運用されてますでしょうか。3/1からの勤務予定表は、1/31（閏年でないと1/30）には確定提示です。労使協定でも、月ごとの総労働時間を期間前にとりきめ締結しますので、御事業がどういうたちなのかわかりませんが、向いてないのではと危惧します。

３．１年単位なのですから、月ごとに週平均を求めることはありません。週平均を求めるのは年（変形期間）をとおしてです。でないと、年というスケールメリットがありません。

で、ご質問
１）日、週、変形期間（年）の３段階で時間外労働を把握します。いったん生じた時間外労働が、別の週枠で、帳消しになることはありません。週平均を求める、というのはあくまでも所定（たとえば勤務予定を立てる）労働時間の話し（変形労働時間制を満たしているかの判別）であって、確定したそれと実労働時間との比較（日、週、変形期間の３段階）で時間外労働をあぶりだすのであって、実労働時間に週平均はからみません。

２）年次有給休暇日は実労働時間を伴わない（カウントしない）ので、休んだ週枠の法定（所定）労働時間にゆとりが生じます。