至急です…

育児休業給付金は、
原則、職場復帰を前提に支給していますので、復帰しないことがわかった時点で申請ができないこととなります。

当社でも、復帰のめどが立たないというか、復帰したくないという社員がいて、大変てこずりましたが、、、、

本来は、退職の意思表示をした時から、育児休業給付金の申請をすることは、給付金の支給する趣旨から外れてしまうので、お勧めしませんが、
ハローワークでは、退職日の前月の支給単位期間まで支給することになっています。

受給可能期間は、
育児休業支給単位期間（１か月）ずつとなりますので、２月２９日から３月２８日までの期間に関しては受給可能。。。
３月２９日～の期間に関しては、３月末日で退職となり、最終の４月３０（誕生日の前々日なのでしょうか？）までいないので受給不可ということになります。

こちらがわかりやすいかもしれません。
https://www.kakei.club/koyou/ikuji-taisyoku.html

おつかれさまです。

既に回答が示されていますが、復帰しないことが分かった時点で
申請は通りません。自身の体験談として通りませんでした。
ただ、ハローワークは退職の事実や意思を把握するすべがないので
そこを言わなければ通るかもしれません。

ただ、育児休業給付金の意義をお話しし、
退職の意思を発した時点で、給付対象から外れることを
分かっていただくべきでしょう。あくまで復帰に向けたものです。

貰えるもんは貰おうとするでしょうけれどもね・・・。