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労務管理

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イベント時の36協定について

最終更新日:2016年05月17日 08:14

はじめまして。３６協定について教えてください。

現在３６協定については毎年締結し、運用を行っています。

部門、業務の種類、労働者数、具体的理由、１日、１月、１年での時間外の時間と休日出勤の時間について記載があります。

このたび、イベントで通常業務外の業務を土曜日、または日曜日に行うこととなりました。

①土曜日に行う場合　問題となるとすれば
・当日の業務内容が具体的理由からはずれている
・１日かけておこなうので、時間外労働の延長させることのできる時間が１日５時間までとある
が、実際は８時間行うこととなる

②日曜日に行う場合
・当日の業務内容が具体的理由からはずれている
・月１回の休日出勤が行える３６協定は結ばれているので①のような時間的制約はない

その他
非常勤職員等３６協定は結ばれていなかったとおもうが、その場合はイベントの出勤は
できないのか？

以上のような問題点があるかとおもっています。

問題なく、イベントを行うために必要な協定等があればおしえてください。

・突発的なイベント等は労働組合等と特別な協定を結べばいいのか、そういったことが
わかっていません。よろしくお願いいたします。

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Re: イベント時の36協定について

著者いつかいりさん

2016年05月20日 04:00

本業が何で、イベントにおける業務遂行が協定でカバーされるか否か、否ならイベント挙行地で新協定締結届け出は、質問者さんで解決いただくとして、

１）２）
法定休日か法定外休日か、それを確定されてください。法定休日曜日特定してない場合の両者の選別は、このサイトの随所に書きましたし、wikipedia「休日」にも図示解説されてます。

法定休日　→　協定で言う休日労働で、月の回数制限にかかる
法定外休日　→　協定で言う時間外労働の各枠の時間数制限にかかる

１）法定外休日労働として日５時間というのは、法定労働時間の日８時間を超えての労働時数です。「日を超え３カ月以内の期間」枠を週で協定していない限り、その法定外休日は８＋５時間までＯＫです。

２）法定休日を曜日特定してあれば、お考えのとおり。特定していなければ、先に説明した、両者選別確定してからの、判断となります。

３）その人との労働契約が何かによる。