シフト勤務者の勤務予定作成について

シフト勤務者の勤務予定作成について

trd-201495

forum:forum_labor

2016-08-21

基本的なことが分かっていないため質問するのもお恥ずかしいのですが、 シフト勤務者の勤務予定作成について教えてください。 現状、私の職場では早番（9時～１８時）、遅番（１０時～１９時）のパターンで 平日および土日祝の勤務を行っております。休憩時間は、１時間です。 全員契約社員として契約し客先常駐しております。 毎月の勤務予定表の作成ですが、１０日頃に希望休のヒアリングを行い、 その希望を踏まえて一カ月分の勤務予定を作成しています。 そこで質問なのですが、 ①毎月、希望休を聞いているのですが、その休みをシフト休とするか有給とするかは 　本人の希望で決めています。以前に別のところで質問した際、有給休暇とするのは 　勤務予定日に対して休みを希望する場合に適用されると聞いたのですが、 　この場合、勤務予定が決まっていないのに特定の日を有給希望としています。 　このような決め方で問題はありますでしょうか。また、シフト勤務者の有給休暇取得に 　ついて、どのような場合に有給休暇となるのでしょうか。シフト上の休みと有給休暇と 　する場合の判断について教えてください。 　今後、新しい要員が増えるため正しい認識を持っていたいと思います。 ②シフト勤務者の出勤日数についてですが、仮に平日２２日、土日８日であった場合、 　基本的に２２日の出勤日数は割り当てする必要があるのでしょうか。 　これも以前に別のところで質問したのですが、一週間で４５時間という時間制限はあるが 　下限についての決まりはないとのことでした。シフト勤務の場合、５日でも４日でも良い 　ということになるかと思います。①に関連しますが１日有給休暇を希望した場合、 　２１日は出勤日とするものでしょうか。また、シフト休として２２日以下の勤務予定とするのは 　問題がありますでしょうか。 ③上記②に関連しまして、現在の業務は以下の流れで委託されています。 　A社→B社→C社→D社→E社 　私はE社に所属しております。A社での契約上、毎月の労働時間数が決まっているようで、 　その上限を超えないように言われております。私たちとE社での契約にはそのような制限は 　ありません。しかしながら、現在の要員全員が　２２日勤務すると上限を超えてしまいます。　この上限以内という制限について従うと働きたいのに働けないという事態になります。 　A社からの要求を目指すと要員削減ができません。この場合、私たちとE社との契約上 　受け入れないということは問題になりますでしょうか。 ④休憩時間について、E社との契約上、休憩時間は１時間となっております。 　この休憩時間ついて、D社から世間は４５分なのだからE社も４５分にするようにと 　言っております。そもそも他社の契約に関することに指示する権限があるのでしょうか。 　仮に４５分としても残り１５分は全員が勤務時間内にとることはできません。 　これもA社からの要求を目指すために離席ができないためです。 お手数ですが、上記４点について教えてください。