営業職の残業について

お疲れさんです
営業職には仕事の成果に応じて報酬を決めるケースが多いのですが、残業したからといって残業代を支払う必要は無いとお考えの方は、会社の側にも働く側にも多くいらっしゃいます。
しかしながら、営業職だからといって、また世間でそのような慣行があるからといって、残業代の支払いを免れるものではありません。
労働契約による所定労働時間を超過した労働を行うのであれば、その分の残業代を支払う必要があります。
ただし、営業職に残業代を支払わなくても良い「ように見える」場合があります。
一点目は、営業手当などが固定残業代として支給されており、その範囲で残業代の支払いを行っていないパターンです。二点目は、事業所外のみなし労働時間制の対象となっており、労働時間の計算を行っていないパターンです。外注であり、そもそも労働者ではない場合には残業代を支払う必要はありません。
しかし、給与体系が歩合給というだけであれば、残業代を支払う必要はありますので、注意が必要です。