採用時健診の結果通知義務について

> 結果が届いたときには既に退職している場合、本人に結果を通知する義務はあるのでしょうか？


（健康診断）
法第６６条 　事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断…を行わなければならない。

（雇入時の健康診断）
規則第４３条 　事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。…

（健康診断の結果の通知）
規則第５１条の４ 　事業者は、…第４３条…の健康診断を受けた労働者に対し、遅滞なく、当該健康診断の結果を通知しなければならない。

（健康診断結果の記録の作成）
規則第５１条 　事業者は、第４３条…の健康診断…の結果に基づき、健康診断個人票（様式第五号）を作成して、これを五年間保存しなければならない。

個人情報ですし、免除項目（退職等）はない（見落としたかもしれませんが）ようですので、送付なさってください。

いつかいり様

はっきり免除となってないのであれば、送付するしかなさそうですね。

ありがとうございました。