有休取得について

有給は月の出勤０日でも取得できます。

尚、会社が受理して発効するものではありません。
労働者の権利ですので、有給を取ります！と言ったら休むことが可能です。

ただ、御勤めの会社は相当に頭が悪いか、腹黒いかなので
こういう理屈は通じないでしょうね。

ご回答ありがとうございます。

今までも就業規則にないことを要求されたりすることが多く、大幅な変更をするなら就業規則を変更してからにして欲しいと話をしてきたのですが、経営者の思いつきや感情でふりまわされてきました。
（社員への不利益変更になることばかりなので、難しいと思いますが）

労働者の権利として、話してみます。
ありがとうございました。

会社側として回答した人物は社長なのでしょうか。もしそうでなかったら別の人にも聞いてみましょう。ある一人に言われたからと言って、イコール会社の回答と受け取るのは早計です。

また年休取得は労働者の権利ではありますが、早い段階で権利主張をすることは得策とは思えません。対立構造を増長させるだけです。

ご回答ありがとうございます。

本日（11月19日）出社したところ就業規則の変更はなく
業務通達という形で、下記内容の連絡がきておりました。

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［現行］21日以上出勤者・・・最大4日の有給休暇取得可能
［改定］23日以上出勤者・・・最大2日の有給休暇取得可能
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〝実稼動日数＋有給取得日数＝25日〟ということでしたが、
上記内容は、例外的に年末年始のみの対応ということでした。

然しながら、状況は悪化しており有給休暇を取得するためには、
〝実稼動日数＋有給取得日数＝21日〟という通達でした。

現状、23日以上の出勤を要求されている中で、
〝実稼動日数＋有給取得日数＝21日〟であれば今後一切、
有給休暇の取得が不可能であり、使用できない有給が消えていくだけです。

労働者の権利を主張するにも、通達で決定したという内容が
流れた中で変更を求めるのは可能なのでしょうか。

重ねての質問になり申し訳ございません。