有給休暇について

問題ありすぎます。

　労働基準法の定めは、最低限の事項を定めた強行規定ですので、

　勤続６ヶ月で８割以上の出勤をしている者に対しては、最低１０日以上の有給休暇を与えなければなりません。

　４月入社の方に即時５日の有給休暇を付与するのは、この最低限度の基準を満たしますので問題ありませんが、この場合でも
　６ヶ月経過後にあと最低有給休暇を５日分付与する必要があります。

　５月入社された方には翌年４月まで付与されない（いいかえると半年たっても付与されない）というのは

労働基準法
（年次有給休暇）
第三十九条 　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

に明らかに反しています。

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横からすみません。つまり、こう考えればいいということでしょうか？

４月入社・５日→１０月・５日→翌年４月・５日→１０月・６日→翌々年４月・５日
５月入社・５日→１１月・５日→翌年４月・５日→１１月・６日→翌々年４月・５日
６月入社・５日→１２月・５日→翌年４月・５日→１２月・６日→翌々年４月・５日
１２月入社・５日→翌年４月・５日→６月・０日→翌々年４月・１０日→６月・１日

勤務先が与えていなくても、付与されたとみなさなければいけないのですね。とても、ややこしいですね。

ご返信ありがとうございました。
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