時短勤務の給与単価

> 時間割単価は年俸÷1905
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> 年俸制で6/7.5時間の場合、各単価設定を下記のように考えていますが、問題ないでしょうか。
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> 月割単価 年俸×（6/7.5）÷14
> 日割単価は年俸×（6/7.5）÷254
> 時間割単価は年俸×（6/7.5）÷1905×（6/7.5）＝フルタイムの時間単価と同様になります。
>
> どうぞよろしくお願いします。
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年棒制からの時間割賃金は一般的には
（年俸÷12）÷（１か月の平均所定労働時間）
で計算します。

けど、14で割っているので、+2がなにであるのか、によるかと思います。
また、年俸に交通費相当を含んでいる場合には、単に（6/7.5）してよいかどうかは、御社の判断になるでしょう。
あと、記載の計算式であれば、254と1905は何に当たりますか。

> けど、14で割っているので、+2がなにであるのか、によるかと思います。
> また、年俸に交通費相当を含んでいる場合には、単に（6/7.5）してよいかどうかは、御社の判断になるでしょう。
> あと、記載の計算式であれば、254と1905は何に当たりますか。

ご回答ありがとうございます。

年俸には通勤費は含まれておらず、基準給のみとなっております。
2か月については7月と12月に一時金として通常給与に加算して支給しております。
254は年間の就労日数・1905は年間の就労時間になります。

> 時短勤務の場合の給与単価計算方法について教えてください。
> 当社は年俸制で14分割で給与を支給しています。
> 正社員の各単価設定は下記にて計算するよう給与規定に記載されております。
> 月割単価は年俸÷14
> 日割単価は年俸÷254
> 時間割単価は年俸÷1905
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> 年俸制で6/7.5時間の場合、各単価設定を下記のように考えていますが、問題ないでしょうか。
>
> 月割単価 年俸×（6/7.5）÷14
> 日割単価は年俸×（6/7.5）÷254
> 時間割単価は年俸×（6/7.5）÷1905×（6/7.5）＝フルタイムの時間単価と同様になります。


14で割る内の2は賞与、12が月々とのことで、フルタイム所定労働時間が日7.5時間のところ6時間の短縮勤務になるが、1時間当たりの労働対価は同じと理解しています。

であれば、月割単価と日割単価は労働時間が6/7.5になったのですから上記で問題ありませんが、時間割単価は7.5時間勤務と6時間勤務とで同額の筈ですから、6/7.5とするのは不適当でしょう。上記計算式ではフルタイムの時間単価と同様にはなりません。

> 月割単価 年俸×（6/7.5）÷14
> 日割単価は年俸×（6/7.5）÷254
> 時間割単価は年俸×（6/7.5）÷1905×（6/7.5）
> 年俸には通勤費は含まれておらず、基準給のみとなっております。
> 2か月については7月と12月に一時金として通常給与に加算して支給しております。
> 254は年間の就労日数・1905は年間の就労時間になります。


+2が支給が確定された賞与相当であれば、考え方はよいのですけど、計算式が誤っています。
そのままの表現を利用すれば、
時間割単価は｛年俸×（6/7.5）｝÷｛1905×（6/7.5）｝

時間割単価は年俸÷1905
はかわらないですから。

年棒制であり、欠勤や遅刻早退の場合でも、欠勤や遅刻早退控除はしない給与体系でしょうか。もし、欠勤遅刻早退控除をおこなっているのであれば、それに準じて、時短で勤務していない部分を計算することも方法になるかと思います。

今ひとつ前提条件が不明です。

現在7.5ｈ/日として年俸契約している、今後それが6h/日となるという話でしょうか。

現契約に、特記した変更条項がない限り、契約期間中の一方的変更はできません。従って契約満了までは現契約でいくしかありません。仮に会社都合で一方的に6h/日にするなら、私なら年俸額変更には応じません。