試用期間中の解雇について

①　試用期間中といえども、就業規則の解雇の理由に該当しなければ解雇できません。

②　貴問によれば、一般常識としては解雇理由に該当するケースです。
　　しかし、３０日前の解雇予告は必要です。

可能かどうか、であれば、可能です。
ただし、入社後14日を経過していますので、30日前に解雇予告か解雇予告手当は必要になります。
現在の状況として、うつ病で出社できず労務が不能ということであれば、業務に服することができない、ことになるかな、とは思えます。



> 4月１日に中途採用社員入社しました。試用期間は6か月です。
> 本採用は10月1日となります。
> 有給休暇は入社後すぐに3日与えております。
>
> しかし、4月の1か月間に有給休暇すべて消化。
> 本人は熱が出た。
>
> 5月は休みなく出勤しました。
>
> 6月から残業してもらえないかと言ったら、少し残業したのですが
> また休み始めました。
> まわりが残業しているのですが、上司も一人だけ特別扱いできないので
> 困っています。
>
> 7月も体調悪いと欠勤続き。
>
> 同業他社に２社勤めて　いたのですが聞いてみたら
> 2社とも、うつ病で休職の繰り返し。
> そのうち1社の人事担当が「そろそろ診断書持ってきますよ」と。
>
> とうとう今日診断書を持ってきました。
>
> この場合、試用期間中の解雇は可能なのでしょうか。
>
>

解雇予告手当で解雇する。
ズルズルしていると、あとの始末に時間がかかります。
即戦力で雇用しているわけだから、・・・・・。

適応障害の診断書を持ってきました。
「１か月の自宅静養を要す」
この場合、診断書持ってきた期間中でも解雇予告できるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

> 適応障害の診断書を持ってきました。
> 「１か月の自宅静養を要す」
> この場合、診断書持ってきた期間中でも解雇予告できるのでしょうか。
> よろしくお願いいたします。

どうせ解雇予告をしないとならないわけですから、その１ヶ月後でも構わないし、その後でもよいのでは。
前職２社で休職があり、試採用時点でも働けない状態となれば、経歴詐称と言われてもしかたがない。
面接時の質問や職務経歴書等の点検も必要でしょう。

①　診断書により判断し決定するのは会社の責任です。

②　前職はともかく、貴社における今日までの勤務状況と診断書の内容を勘案して決めるべきです。

③　私が貴社の人事担当者であれば、就業規則の休職規定適用可能を前提として、１カ月の休職を命じます。
　　１か月の休職期間が満了しても、なお通常の勤務不可能と判断されたら、その時点で予告して解雇します。

michioさん、参考になりました。
ありがとうございました。

hitokoto2008 さん、回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

ありがとうございました。

一読難解 さん、
たしかにズルズルいかれると大変困ります。
おっしゃるとおり解雇予告することにいたします。

ぴぃちん 、回答ありがとうございます。
前職２社でも休職を繰り返したりしていたらしく
採用に失敗しました。

解雇予告しようと思います。

診断書をどのように判断するのか、の御社の対応になろうかと思います。診断状態の提出があるのであれば、産業医と相談の上、今後の見通しを確認も必要であると思います。




> 適応障害の診断書を持ってきました。
> 「１か月の自宅静養を要す」
> この場合、診断書持ってきた期間中でも解雇予告できるのでしょうか。
> よろしくお願いいたします。