休憩時間の与え方

法律上は８時間を超える場合には６０分以上の休憩が必要になります。
それ以上の規定はありません。
法定の労働時間が８時間であるためであるから、と推測しています。

12時間の労働が違法な状態でなければ、休憩がその間で１時間であるのであれば、違法ではない、とはいえるかと考えます。

但し、早退する際において、早退した結果、休憩なしの６時間を超える勤務となった場合には、違法な状態になる、と考えます。



> いつも参考にさせて頂いております。
>
> 早速ですが、休憩時間の与え方についてご教示願えればと思います。
>
> 6時間超8時間までは45分間
> 8時間超の場合は60分間の休憩時間を与えなければならないのはわかっています。
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> そのうえで、極端な質問で申し訳ございませんが、24時間勤務の交代制の中で、シフトがうまく作れないため、ある勤務シフトについては9時間連続勤務後、1時間の休憩を与えてその後2時間の勤務は可能なのでしょうか？
>
> 従業員がかわいそうという言葉が返ってくるのはわかりますが、あくまでも可能かどうかでご回答いただければと思います。
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> ある意見では、6時間を超えた時間から8時間までの勤務の間で、45分の休憩を先に与えなければダメ党言う意見もありました。
>
> よろしくお願いします。

ぴぃちん さん 早速の回答ありがとうございます。

従業員にとってはちょっと厳しいかもしれませんが、どうしても抜けない状況が出てきたときに、対応したいと思います。

> 法律上は８時間を超える場合には６０分以上の休憩が必要になります。
> それ以上の規定はありません。
> 法定の労働時間が８時間であるためであるから、と推測しています。
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> 12時間の労働が違法な状態でなければ、休憩がその間で１時間であるのであれば、違法ではない、とはいえるかと考えます。
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> 但し、早退する際において、早退した結果、休憩なしの６時間を超える勤務となった場合には、違法な状態になる、と考えます。
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> > いつも参考にさせて頂いております。
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> > 早速ですが、休憩時間の与え方についてご教示願えればと思います。
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> > 6時間超8時間までは45分間
> > 8時間超の場合は60分間の休憩時間を与えなければならないのはわかっています。
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> > そのうえで、極端な質問で申し訳ございませんが、24時間勤務の交代制の中で、シフトがうまく作れないため、ある勤務シフトについては9時間連続勤務後、1時間の休憩を与えてその後2時間の勤務は可能なのでしょうか？
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> > 従業員がかわいそうという言葉が返ってくるのはわかりますが、あくまでも可能かどうかでご回答いただければと思います。
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> > ある意見では、6時間を超えた時間から8時間までの勤務の間で、45分の休憩を先に与えなければダメ党言う意見もありました。
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> > よろしくお願いします。