専門業務型裁量労働制について

> 専門業務型裁量労働制を採用しています。
>
> （１）その日、少しでも働くと（例えば1時間）、「みなし労働時間」を働いたことになり、有給休暇をとる必要が無いのでしょうか？
必要はないと思います
　　　専門業務型裁量労働制は過重労働対策を明記している　　　ことからもわかるように、働きすぎは想定(別紙 企
画業務型のものですが専門業務でも準用されます)し
ているが上記のような逆の例は想定していないよう
です。
　　　　専門業務型裁量労働制の対象労働者を削減するか
　　　対象者を変更することを検討されたらいかがでしょう　　　か。
　　　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/b1s.html
> （２）裁量労働制の場合でも、休日勤務や深夜勤務はその対象とならず、休日勤務手当や深夜勤務手当を支払う必要がありますが、休日や深夜を中心に働く人がいると、そういう人の給与が多くなってしまい、そうでない人と不公平が生じてしまいますが、仕方が無いのでしょうか？
　　　仕方がありません。就業規則で深夜・休日は上司
　　の許可が必要と明記されたらいかがでしょうか