通勤手当と社会保険料について

通勤手当であれば、社会保険における賃金の算定に含めなければなりません。
これはルールです。
定期券で現物支給しても変わりはありません。

６か月分をまとめて通勤手当として支給した場合には、支給した月でまとめて計上するのでなく、６か月分であれば、６で按分して各月の報酬として計算します。



> こんにちは。
> 小さな会社の事務初心者の者です。
> いつもこちらの掲示板で勉強させてもらっています。
>
> 通勤手当について質問です。
> 現状6ヶ月分の定期代を給与に含めて支給しています。
> 通勤手当を給与に含めずに経費としたらいけないのでしょうか。
> というのは、今回社員雇用にあたり社会保険の等級を1等級低く申請したいからです。
> 通勤手当を支給しているかしていないかというのはどこかで分かってしまうものですか？
> 私としては正しく申請したいのですが、上からは会社が得をするようにしたいと言われて困っています。
> 　・給与→通勤手当含まず等級判断
> 　・定期代、営業交通費→旅費交通費で経費精算
> とするといけないですか。
>
> 実際に業務をされている方、実際の支給と等級が違っていることは多々あることなのですか。
>
> それから、社会保険の等級を決める4.5.6月のどこかで6ヶ月分の通勤手当を支給することで等級が高くなってしまうことになりますか。
>
> ご教授ください。

> こんにちは。
> 小さな会社の事務初心者の者です。
> いつもこちらの掲示板で勉強させてもらっています。
>
> 通勤手当について質問です。
> 現状6ヶ月分の定期代を給与に含めて支給しています。
> 通勤手当を給与に含めずに経費としたらいけないのでしょうか。
> というのは、今回社員雇用にあたり社会保険の等級を1等級低く申請したいからです。
> 通勤手当を支給しているかしていないかというのはどこかで分かってしまうものですか？
> 私としては正しく申請したいのですが、上からは会社が得をするようにしたいと言われて困っています。
> 　・給与→通勤手当含まず等級判断
> 　・定期代、営業交通費→旅費交通費で経費精算
> とするといけないですか。
>
> 実際に業務をされている方、実際の支給と等級が違っていることは多々あることなのですか。
>
> それから、社会保険の等級を決める4.5.6月のどこかで6ヶ月分の通勤手当を支給することで等級が高くなってしまうことになりますか。
>
> ご教授ください。

不正な手続きに関与するための教授はできませんよ。。
御社がブラックにならないためにも、正しく手続きしましょう。
従業員のことを思うなら、上がそんなことをいうこと自体が危ない会社でしょう。

ぴぃちんさん
いつもありがとうございます。

通勤手当を含めることはルールだと話し、正しく申請するようにします。
定期代については6で割って計算されるのですね。安心しました。
またお世話になります。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん
ご回答ありがとうございます。
不正な手続きをするつもりはなかったのですが、私の知識不足のために説明が上手く出来ず失礼致しました。
通勤手当を含めたもので申請するようにします。