雇用保険の転勤扱いについて

①　質問に拠れば、「A社とB社は、全く関連がなく別の会社」だが、「営業譲渡契約で、事業主がA社からB社へ変わった」事実があります。
　どのように表現しようとも、ある事業の事業主がA社からB社に変更したのです。

②　そして、従業員や労働場所は同じであり、従業員全員の雇用保険の事業主をA社からB社へ変更したのです。
　繰り返すようですが、営業譲渡契約により、A社からB社に雇用主が変更したのです。従業員は、A社で解雇され、B社で新たに雇用されたのではありません。
　従って、同一の事業主の下、転勤と同じ結果になって居ます。

③　なお不審で承服しがたければ、その処理をした職安に尋ねましょう。
　

こんばんは。

全く異なる事業主に雇用される場合には、従業員はA社からB社に事業主がかわるので、原則的には、A社の資格喪失とB社の資格取得の手続きが必要になります。

ただし、A社がB社に営業譲渡された場合に、雇用保険の手続きとしての「同一事業主」の認定を受けることが可能であると思いますので、同一事業主の認定を受けているのであれば、資格喪失の必要性がありませんので、転勤として扱われたものと思います。
同一性の確認は、ハローワークで行います。
不明な点があれば、B社の所轄のハローワークに確認されてください（。
従業員のメリットとしては、資格喪失しない、ということになるでしょうか。



> 営業譲渡契約で、事業主がA社からB社へ変わった為（従業員や労働場所は同じ）、従業員の雇用保険をA社からB社へ変更しました。
> 手続きは、旧事業主のA社が行ったのですが、先日、従業員全員の雇用保険がA社からB社への転勤扱いになっていることが発覚しました。
>
> 何か意図があってそうしたのだと思うのですが、転勤扱いにするメリット（A社、または従業員のメリット）とは、何でしょうか。
>
> ちなみに、A社とB社は、全く関連がなく別の会社です。
> その為、なぜ、ハローワークが転勤扱いにしたのかも不思議でたまりません。
>
> どうか、よろしくお願い致します。
>