割増賃金について

①　貴問の１つ目は、この通りで良いと考えます。

②　貴問の２つ目のうち、「8：00～2：00迄勤務となってしまった場合・9：00～17：00」の意味が不明です。８:00～9:00はどう考えるのでしょうか。
　貴問に「（休憩、法定労働時間８時間は考慮しないで構いません。）」と有るので、なおさら解釈が困難です。

③　２つ目は、土曜日の勤務が延長（8:00～）して翌日2:00に及んでいます。仮にこの期間に休憩時間が無かったとすれば18:00労働です。従って10:00超過なのでこれに対しては25％増し賃金を要すると考えます。
　また、貴問と同じだと思いますが、22:00～2:00の4:00については、それに加え25％の深夜労働賃金を要します。

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> ①　貴問の１つ目は、この通りで良いと考えます。
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> ②　貴問の２つ目のうち、「8：00～2：00迄勤務となってしまった場合・9：00～17：00」の意味が不明です。８:00～9:00はどう考えるのでしょうか。
> 　貴問に「（休憩、法定労働時間８時間は考慮しないで構いません。）」と有るので、なおさら解釈が困難です。
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> ③　２つ目は、土曜日の勤務が延長（8:00～）して翌日2:00に及んでいます。仮にこの期間に休憩時間が無かったとすれば18:00労働です。従って10:00超過なのでこれに対しては25％増し賃金を要すると考えます。
> 　また、貴問と同じだと思いますが、22:00～2:00の4:00については、それに加え25％の深夜労働賃金を要します。



早速の返答ありがとうございます。
質問に意味不明な部分があったことお詫び申し上げます。
③のご回答が私の求めていた答えでした。

ありがとうございました。助かりました。

他の方の解釈の２つめが、法定休日を無視した解釈になっています。

１つめ：
日曜日に労務したのであれば、日曜日分はすべて休日としての割増賃金(35%以上)が必要です。さらに、22:00以降については、休日と深夜の割増賃金（60%以上）が必要です。
ただし、0:00以降は月曜日になりますので、法定休日ではなくなりますので、0:00～5:00においては、深夜割増賃金(25%以上）が必要です。5:00～8:00は割増賃金なし、8:00～9:00においては、時間外としての割増賃金(25%以上）が必要になります。
休日深夜は、休日と深夜の割増賃金が必要になりますので、60%以上です。

※休憩を無視することになっているので、実際には、休憩時間を勘案して判断されてください。

２つめ：
土曜日開始の労働ですから、翌0:00以降は、法定休日の労働になります。
故に、0:00～2:00においては、休日深夜としての割増賃金（60%以上）が必要になります。



> 割り増し賃金についての考え方を教えてください。
> 通常　9：00～17：00勤務　週休２日（隔週）　法定休日は日曜日です。
> （休憩時間は考慮しないで構いません。）
>
> 先日トラブルが発生し、
> １つ目は、日曜日の13：00から翌朝9：00まで勤務しました。
> この場合　・13：00～22：00　休日労働（35％）・22：00～5：00　休日深夜（50％）　・5：00～9：00　休日労働（35％）　で宜しいでしょうか。
> （最後の5：00～9：00の部分が+35％でよいのか）
>
>
> 2つ目は、土曜日（通常勤務日）　8：00～2：00迄勤務となってしまった場合　　・9：00～17：00　　・17：00～22：00（25％）　22：00～2：00（50％）で宜しいでしょうか。　日曜日にかかるので0：00～2：00の部分をどう解釈すればよいですか。（休憩、法定労働時間８時間は考慮しないで構いません。）
>
>
> 宜しくお願いします。


> > ③　２つ目は、土曜日の勤務が延長（8:00～）して翌日2:00に及んでいます。仮にこの期間に休憩時間が無かったとすれば18:00労働です。従って10:00超過なのでこれに対しては25％増し賃金を要すると考えます。
> > 　また、貴問と同じだと思いますが、22:00～2:00の4:00については、それに加え25％の深夜労働賃金を要します。
>
>
>
> 早速の返答ありがとうございます。
> 質問に意味不明な部分があったことお詫び申し上げます。
> ③のご回答が私の求めていた答えでした。
>
> ありがとうございました。助かりました。

まず、就業規則の所定外賃金の支払い規定がどうなっているかであって、それが労基法の最低基準を満たしているのか、という関係です。

後者にまとをしぼって回答しますと ぴぃちん さんとかさなりますが、

※（ただし無視というのは休憩時間帯のみ、隔週土曜勤務とは変形労働時間制なのでしょう。日８時間にでなく「週４０時間または変形週所定時間超え」について評価していません。）


１）法定休日日曜スタートの
・13：00～22：00　休日労働（35％）
→〇

・22：00～5：00　休日深夜（50％）
→22：00～24：00　休日(35%)＋深夜（25％）＝60％
→0：00～5：00　深夜（25％）

・5：00～9：00　休日労働（35％）　
→5：00～8：00（０％）
→8：00以降所定時間すべて（時間外25％）

２）土曜日（通常勤務日）スタートの・8：00～翌2：00

・9：00～17：00
→8：00～16：00（０％）
→16：00～17：00（25％）

・17：00～22：00（25％）
→〇

・22：00～2：00（50％）
→22：00～24：00　時間外(25%)＋深夜（25％）＝50％
→0：00～2：00　休日(35%)＋深夜（25％）＝60％

最後に、法定休日：日曜と曜日特定しているので、日曜の0時から24時まで切り取りだされて、週他の６日とは別次元の計算となります。

> 他の方の解釈の２つめが、法定休日を無視した解釈になっています。
>
> １つめ：
> 日曜日に労務したのであれば、日曜日分はすべて休日としての割増賃金(35%以上)が必要です。さらに、22:00以降については、休日と深夜の割増賃金（60%以上）が必要です。
> ただし、0:00以降は月曜日になりますので、法定休日ではなくなりますので、0:00～5:00においては、深夜割増賃金(25%以上）が必要です。5:00～8:00は割増賃金なし、8:00～9:00においては、時間外としての割増賃金(25%以上）が必要になります。
> 休日深夜は、休日と深夜の割増賃金が必要になりますので、60%以上です。
>
> ※休憩を無視することになっているので、実際には、休憩時間を勘案して判断されてください。
>
> ２つめ：
> 土曜日開始の労働ですから、翌0:00以降は、法定休日の労働になります。
> 故に、0:00～2:00においては、休日深夜としての割増賃金（60%以上）が必要になります。
>
>
>
> > 割り増し賃金についての考え方を教えてください。
> > 通常　9：00～17：00勤務　週休２日（隔週）　法定休日は日曜日です。
> > （休憩時間は考慮しないで構いません。）
> >
> > 先日トラブルが発生し、
> > １つ目は、日曜日の13：00から翌朝9：00まで勤務しました。
> > この場合　・13：00～22：00　休日労働（35％）・22：00～5：00　休日深夜（50％）　・5：00～9：00　休日労働（35％）　で宜しいでしょうか。
> > （最後の5：00～9：00の部分が+35％でよいのか）
> >
> >
> > 2つ目は、土曜日（通常勤務日）　8：00～2：00迄勤務となってしまった場合　　・9：00～17：00　　・17：00～22：00（25％）　22：00～2：00（50％）で宜しいでしょうか。　日曜日にかかるので0：00～2：00の部分をどう解釈すればよいですか。（休憩、法定労働時間８時間は考慮しないで構いません。）
> >
> >

遅くなってしまいましたが、ありがとうございました。

> 他の方の解釈の２つめが、法定休日を無視した解釈になっています。
>
> １つめ：
> 日曜日に労務したのであれば、日曜日分はすべて休日としての割増賃金(35%以上)が必要です。さらに、22:00以降については、休日と深夜の割増賃金（60%以上）が必要です。
> ただし、0:00以降は月曜日になりますので、法定休日ではなくなりますので、0:00～5:00においては、深夜割増賃金(25%以上）が必要です。5:00～8:00は割増賃金なし、8:00～9:00においては、時間外としての割増賃金(25%以上）が必要になります。
> 休日深夜は、休日と深夜の割増賃金が必要になりますので、60%以上です。
>
> ※休憩を無視することになっているので、実際には、休憩時間を勘案して判断されてください。
>
> ２つめ：
> 土曜日開始の労働ですから、翌0:00以降は、法定休日の労働になります。
> 故に、0:00～2:00においては、休日深夜としての割増賃金（60%以上）が必要になります。
>
>
>
> > 割り増し賃金についての考え方を教えてください。
> > 通常　9：00～17：00勤務　週休２日（隔週）　法定休日は日曜日です。
> > （休憩時間は考慮しないで構いません。）
> >
> > 先日トラブルが発生し、
> > １つ目は、日曜日の13：00から翌朝9：00まで勤務しました。
> > この場合　・13：00～22：00　休日労働（35％）・22：00～5：00　休日深夜（50％）　・5：00～9：00　休日労働（35％）　で宜しいでしょうか。
> > （最後の5：00～9：00の部分が+35％でよいのか）
> >
> >
> > 2つ目は、土曜日（通常勤務日）　8：00～2：00迄勤務となってしまった場合　　・9：00～17：00　　・17：00～22：00（25％）　22：00～2：00（50％）で宜しいでしょうか。　日曜日にかかるので0：00～2：00の部分をどう解釈すればよいですか。（休憩、法定労働時間８時間は考慮しないで構いません。）
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遅くなってしまいましたが、ありがとうございました。