短時間パートさんの有休付与について

> お時間のある方、以下の内容について詳しい方がいらっしゃいましたら、
> 教えてください。
>
> 飲食店で、短時間パートさんを採用しています。
> 労働時間は週３０時間以内、休みは定休日のみで週１日、
> 雇用契約は３ヶ月毎の更新ありです。
> 雇用保険は加入あり。扶養の範囲内（年間130万以内）の所得です。
>
> この場合の有給休暇は、いつから、年間何日の付与になりますでしょうか。
>
> 宜しくお願いいたします。

こんばんは。
有給休暇に労働時間は関係ありません。
週の勤務日数によります。
週６日勤務であれば６か月後１０日付与です。
契約更新で継続した場合は連続勤務となり契約単位で勤務期間を分けることは出来ません。
３か月ごとの更新では３回目の更新日から前６か月が８割勤務であれば１０日付与となります。
有給休暇で検索してみてください。
とりあえず。

休みは、週１日の定休日のみ、ということであれば、週６日勤務と考えますから、最初に雇入れた時から６か月経過した時点で10日の付与になります。

有給休暇の付与日数（厚生労働省ホームページ）
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf



> お時間のある方、以下の内容について詳しい方がいらっしゃいましたら、
> 教えてください。
>
> 飲食店で、短時間パートさんを採用しています。
> 労働時間は週３０時間以内、休みは定休日のみで週１日、
> 雇用契約は３ヶ月毎の更新ありです。
> 雇用保険は加入あり。扶養の範囲内（年間130万以内）の所得です。
>
> この場合の有給休暇は、いつから、年間何日の付与になりますでしょうか。
>
> 宜しくお願いいたします。

> > お時間のある方、以下の内容について詳しい方がいらっしゃいましたら、
> > 教えてください。
> >
> > 飲食店で、短時間パートさんを採用しています。
> > 労働時間は週３０時間以内、休みは定休日のみで週１日、
> > 雇用契約は３ヶ月毎の更新ありです。
> > 雇用保険は加入あり。扶養の範囲内（年間130万以内）の所得です。
> >
> > この場合の有給休暇は、いつから、年間何日の付与になりますでしょうか。
> >
> > 宜しくお願いいたします。
>
> こんばんは。
> 有給休暇に労働時間は関係ありません。
> 週の勤務日数によります。
> 週６日勤務であれば６か月後１０日付与です。
> 契約更新で継続した場合は連続勤務となり契約単位で勤務期間を分けることは出来ません。
> ３か月ごとの更新では３回目の更新日から前６か月が８割勤務であれば１０日付与となります。
> 有給休暇で検索してみてください。
> とりあえず。
>
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ton様

詳しいご回答、ありがとうございます。
またひとつ勉強になりました。
今後とも宜しくお願いいたします。

> 休みは、週１日の定休日のみ、ということであれば、週６日勤務と考えますから、最初に雇入れた時から６か月経過した時点で10日の付与になります。
>
> 有給休暇の付与日数（厚生労働省ホームページ）
> http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
>
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> > お時間のある方、以下の内容について詳しい方がいらっしゃいましたら、
> > 教えてください。
> >
> > 飲食店で、短時間パートさんを採用しています。
> > 労働時間は週３０時間以内、休みは定休日のみで週１日、
> > 雇用契約は３ヶ月毎の更新ありです。
> > 雇用保険は加入あり。扶養の範囲内（年間130万以内）の所得です。
> >
> > この場合の有給休暇は、いつから、年間何日の付与になりますでしょうか。
> >
> > 宜しくお願いいたします。


ぴぃちん様

ご回答ありがとうございました。
厚労省のホームページも確認できました。
このパンフで、パートさんにも周知できるので助かります。
今後とも宜しくお願いいたします。