日給月給制の給料の計算の仕方

> 日給月給制の給与ですが、月所定労働日数２３日×時給（仮９００円×８時間）＝１６５６００円が基本給になるのでしょうか
> ２４日出勤の時は１日休日出勤の割り増しがプラスされますか？
> 一日少ない場合は引かれるのでしょうか
> 宜しくお願いします。


こんばんは。
日給月給の基本は１日の給与です。
書かれた金額は時給月給では？？
実際に勤務した日数分の支給ですので２４日勤務であれば２４日分、
その１日が休日出勤であれば休出割増が発生するでしょう。
２２日勤務であっても引かれるという概念ではなく勤務日数分の給与と思われます。
雇用契約書に所定労働日数分の保証がされているのであれば引かれることは無いと思います。
固定の基本給･･･書かれた内容ですと165,600…ではないと思いますけど。
とりあえず。

①　１時間当たり賃金額を仮に９００円と決めた場合は、１日や１カ月の労働時間数の多少に関わらず､その単価で賃金を支払うことになります。

②　しかし、１日の労働時間が８時間を超えた場合は、８時間を超える部分については、それの１．２５倍の残業代を要します。

③　また、１日の労働時間が８時間を超えなくても、その週の労働時間が４０時間を超えたら、４０時間を超える部分については、それの１．２５倍の残業代を要します。

④　１日８時間労働未満を労働した場合、１時間当たりで契約した時間の単価による賃金を支払うことになります。
　仮に８時間労働を基準として１日８千円の契約をした場合に、労働者の都合で７時間だけ労働した場合は７千円の支払いになります。

⑤　全体を通じて言えることは、労働時間に比例した賃金を支払われるべきだと言えます。逆に、労働者の都合で労働時間を少なくなった場合は、その時間減少に正比例して賃金は減額されるのが当然と言うことです。

> > 日給月給制の給与ですが、月所定労働日数２３日×時給（仮９００円×８時間）＝１６５６００円が基本給になるのでしょうか
> > ２４日出勤の時は１日休日出勤の割り増しがプラスされますか？
> > 一日少ない場合は引かれるのでしょうか
> > 宜しくお願いします。
>
>
> こんばんは。
> 日給月給の基本は１日の給与です。
> 書かれた金額は時給月給では？？
> 実際に勤務した日数分の支給ですので２４日勤務であれば２４日分、
> その１日が休日出勤であれば休出割増が発生するでしょう。
> ２２日勤務であっても引かれるという概念ではなく勤務日数分の給与と思われます。
> 雇用契約書に所定労働日数分の保証がされているのであれば引かれることは無いと思います。
> 固定の基本給･･･書かれた内容ですと165,600…ではないと思いますけど。
> とりあえず。


ご回答いただきありがとうございます。
基本的な給料計算ができていませんでした。
以前から時給月給のような計算だったようです。
給与計算の改定が必要と思われます。
ありがとうございました。

> ①　１時間当たり賃金額を仮に９００円と決めた場合は、１日や１カ月の労働時間数の多少に関わらず､その単価で賃金を支払うことになります。
>
> ②　しかし、１日の労働時間が８時間を超えた場合は、８時間を超える部分については、それの１．２５倍の残業代を要します。
>
> ③　また、１日の労働時間が８時間を超えなくても、その週の労働時間が４０時間を超えたら、４０時間を超える部分については、それの１．２５倍の残業代を要します。
>
> ④　１日８時間労働未満を労働した場合、１時間当たりで契約した時間の単価による賃金を支払うことになります。
> 　仮に８時間労働を基準として１日８千円の契約をした場合に、労働者の都合で７時間だけ労働した場合は７千円の支払いになります。
>
> ⑤　全体を通じて言えることは、労働時間に比例した賃金を支払われるべきだと言えます。逆に、労働者の都合で労働時間を少なくなった場合は、その時間減少に正比例して賃金は減額されるのが当然と言うことです。
>
>
ご回答頂きありがとうございます。
基本的な計算ができていなかったのでしょう。以前から時給で計算していたようです。残業代も不確かなので、きちっと計算する必要があります。
いろいろ教えて頂きありがとうございました。