定年前後の無期転換ルールの考え方について

定年が６０歳、６５歳と二とおりでてきますが、

６０歳：正社員の定年
６５歳：有期雇用労働者の限度年齢

の意味でお書きと理解して、読み替えます。それとも６０歳定年すぎた正社員を有期雇用でなく、正社員のまま定年延長でしょうか？　それともどんな年齢でも無期転換宣言したら正社員扱いで、そのときの年齢に応じた定年制度なのでしょうか。不明な点が多々あるので機会があれば補足ください。

１．正社員を経てない、有期雇用労働者ですので、第２種計画の対象ではありません。無期転換の条件がそろったうえで宣言すれば有期の終期の翌日から、無期雇用労働者です。これが正社員定年６０歳前に、無期転換した無期社員であれば、６０歳定年適用することをもって第２種計画対象とする、というコース整備可能であると考えます。ただ最初に申し上げたように、どういう制度設計を講じてあるのか正社員有期無期それぞれ錯綜して理解できません。

２．１におなじで、お書きの通りです。それとも１と相違点があるのでしょうか？

３．可能ですが、正社員６０歳定年、６５歳への変更になりますが、そのおつもりなのでしょうか？

一律に定年をあてがえないとお書きですが、有期と正社員のと混用しておいでとお見受けします。「定年」は正社員にのみ（あるいは無期雇用労働者にも）適用する用語とし、有期雇用労働者には別の熟語を用い別の定義にすべきでしょう。でないと、ここでの相談も無用の混乱をきたします。

いつかいりさんも、質問が確定されていない中でお困りのようです。

１．第二種計画認定を取得したとしても申込権が発生する場合もあります。63歳で５年超となる有期契約者とのことですが、第二種は無期契約者が定年を迎えてその後、継続して同じ会社で有期契約として５年超となっても申込権は発生しないというものです。この設定者は５年前に定年だとすれば満58歳で定年、その後５年継続雇用ということになります。満60歳未満の定年は、高齢者雇用安定法違反です。

２．内容が確定されていないので回答不能です。

３．有期に定年という概念はありえません。ですが例えば満70歳を上限として契約更新をしない、というのは可能です。しかし一人でもその条件を破れば、その条項は無効となります。

＊追記です。急いで書き込んだので誤字・誤記がありましたので、上記文修正します。

いつかいり　様
分かりづらい、混乱を招くような質問になってしまい、大変失礼しました。

１．正職員については、６０歳になった年度末で定年退職となり、その後は、６５歳まで１年ごとの有期雇用契約となり、その限度が６５歳になった年度末としております。ほとんどの方は、そこで退職となっていますが、数名の方が６５歳以降も１年度との有期雇用契約を締結して働いているのが現状です。

２．非常勤職員（パートタイム含む）についての定年については、正職員の就業規則を準用し、６５歳を定年退職とする考え方で、これまで対応しております。

今回、ご回答いただいた内容で、根本的に私の考え方が間違っていたことに気づきました。
> 正社員を経てない、有期雇用労働者ですので、第２種計画の対象ではありません。無期転換の条件がそろったうえで宣言すれば有期の終期の翌日から、無期雇用労働者です。

この部分を、有期雇用労働者にも同じように考えていました。申し訳ありませんでした。

> 一律に定年をあてがえないとお書きですが、有期と正社員のと混用しておいでとお見受けします。「定年」は正社員にのみ（あるいは無期雇用労働者にも）適用する用語とし、有期雇用労働者には別の熟語を用い別の定義にすべきでしょう。でないと、ここでの相談も無用の混乱をきたします。

おっしゃるとおりです。早急に対応したいと思います。

ご迷惑をおかけして、申し訳ありませんでした。

村の長老　様
　皆様を混乱させるような質問になってしまい、失礼しました。

> ３．有期に定年という概念はありえません。ですが例えば満70歳を上限として契約更新をしない、というのは可能です。しかし一人でもその条件を破れば、その条項は無効となります。

このことについて、正職も有期も一律に定年という考えでおりました。

有期契約の職員に対して不利益とならないよう、上司にも相談して対応していきます。
ご迷惑をかけ、大変申し訳ありませんでした。

> 村の長老　様
> 　皆様を混乱させるような質問になってしまい、失礼しました。

私の方こそなんだか意味不明な回答となってしまい、申し訳ありませんでした。

有期契約者は定年という概念がないことは先に回答した通りですが、契約上限年齢を設けず、都度契約時に設けるという方法もあります。現実に相当高齢になれば、契約に固執せず、労働能力の減退により途中解約に応じることは多分にあると思います。