就業規則と労働時間

著者 b17 さん最終更新日:2018年08月29日 16:31について私見を述べます。

①　フレックス制の労働者と、通常の労働時間制の労働者の問題を混在させて考えておられるようです。
　これは、別途に考えましょう。

②　（フレックス制でない）通常の労働時間制の場合は、
　一か月の所定労働時間＝１日の所定労働時間×一か月の労働日数
　により、基準外労働時間を算出するのではありません。労基法を熟読してください。

③　各日の労働時間は８時間、週の労働時間は４０時間、これを超える場合は残業（基準外）労働時間です。２５％割増賃金を要します。
　また、週の所定休日（例：日曜日）に労働させたら、前段の残業労働時間のほかに休日労働になり、３５％割増賃金を要します。
　この計算が前記②の計算と合致すればそれは偶然の所産です。必ず毎月このようになるとは言えません。

④　前記③の計算は法定ですから、これを下回ることは許されません。

⑤　「計算方法が変更になると所定労働時間が増えることにな」ることがあれば、本来の計算が間違っていた結果です。

⑥ㅤWebのキーワードに「やさしい労務管理の手引き」と入力して下さい。そこに事業主向けに厚生労働省がわかりやすく書いた労働関係法の解説があります。２８ページ余のボリュームがありますが、網羅的に書いています。

　　

私見です。

所定労働時間が増えて賃金が変わらなければ不利益変更になります。