勤続年数４年のパートタイマーの有給日数

> ★有休付与日数
> H26.10.1に7日（→H28.10.1　消滅）
> H27.10.1に8日（→H29.10.1　消滅）
> H28.10.1に9日（→H30.10.1　消滅）
> H29.10.1に10日
> H30.10.1に12日
>
> H30.10.1時点で有休残日数　22日
>
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> お手数をおかけして申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

上記のとおりであっていると思います。
ただ週４日勤務以内でも年間所定労働日数が217日以上勤務する場合は
フルタイムと同じ有給休暇が付与されます。

ドンペリニオンさま

早速の回答ありがとうございます。
総務である自信を無くしていたので、
あっているということで安心しました。
胸を張って所長にこの日数で間違いないと伝えたいと思います。
217日以上勤務になるとフルタイムと同じ有給休暇であること、今後注意していきます。


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> > ★有休付与日数
> > H26.10.1に7日（→H28.10.1　消滅）
> > H27.10.1に8日（→H29.10.1　消滅）
> > H28.10.1に9日（→H30.10.1　消滅）
> > H29.10.1に10日
> > H30.10.1に12日
> >
> > H30.10.1時点で有休残日数　22日
> >
> >
> > お手数をおかけして申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
>
> 上記のとおりであっていると思います。
> ただ週４日勤務以内でも年間所定労働日数が217日以上勤務する場合は
> フルタイムと同じ有給休暇が付与されます。
>

>H28.10.1に9日（→H30.10.1　消滅）

まだこの付与分が活きていますから、宣言すれば今月末までの所定就業日分プラスとなります。

具体的な付与日数は確認しないで、ポイントの部分だけ回答します。

有償ボランティアの期間が判断のポイントのようです。名称は如何であろうとも、有償ということは雇用契約関係であったと考えられます。従って年休付与の計算の際には、雇用期間に含むべきと考えます。

いつかいりさん

返信ありがとうございます。
記入していませんでしたが、この方は11月末日退職で、11月いっぱい有休消化するとのことでした。

> >H28.10.1に9日（→H30.10.1　消滅）
>
> まだこの付与分が活きていますから、宣言すれば今月末までの所定就業日分プラスとなります。
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村の長老さん
お世話になります。回答ありがとうございます。
有償ボランティア期間も雇用契約を結んでいたとなると勤続年数が増えるため、付与日数も増えるということですね。


> 具体的な付与日数は確認しないで、ポイントの部分だけ回答します。
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> 有償ボランティアの期間が判断のポイントのようです。名称は如何であろうとも、有償ということは雇用契約関係であったと考えられます。従って年休付与の計算の際には、雇用期間に含むべきと考えます。