残業代の計算、３０分単位？

はじめまして。
労基法には「３０分単位で良い」とはどこにも書いていないし、基発にもなかったのではないでしょうか。
私の知っている某大手派遣会社は１５分単位の時間外記入を要請してきており、実際そうしています。
といいながら我が社の正社員は０．５時間単位ですが。

回答としては、労働者が「行くところまで行く」つもりなら０．５時間、すなわち、２８分の場合削除するのは合理性がないと判断されます。もっとも実務上はそれでうまく回している場合が多いです。

法務担当者様

回答ありがとうございました。
更にNetで調べていましたら、2005年のマクドナルド残業未払い問題に行き当りました。
http://yellowblog.livedoor.biz/archives/29468809.html
労基法の原則は、残業計算は１分単位、でも運用上は１５分単位ということで理解しました。

総夢担当様

S63.3.14基発第150号にあったのですね。

逆に勉強になりました。

ありがとうございました。

総夢担当様

念のための確認ですが、昼休みは１時間ありますよね？
もし、１時間に満たないと１７時から休憩が必要になります。例えば、昼休みが５０分だと、１７時から１７時１０分を休憩にして１７時１０分から残業になります。
（８時間を越える場合は１時間の休憩が必要なため）
ただ、現実的には昼休みを１時間取っている場合でも、休憩を取らないと社員の作業性の効率は落ちますし、疲労も無視できないと思います。また、会社側にとっても、割増の残業代を支払うにも関わらず効率が悪いのでは問題かもしれません。