出向者が行う管理業務についての質問です

著者 東京花太郎 さん最終更新日:2018年10月29日 14:04について私見を述べます。

①　本件は、出向元と出向先の契約に従うべき事です。

②　その契約は、千差万別で法律上の規制は無いと思います。

> 著者 東京花太郎 さん最終更新日:2018年10月29日 14:04について私見を述べます。
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> ①　本件は、出向元と出向先の契約に従うべき事です。
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> ②　その契約は、千差万別で法律上の規制は無いと思います。

村の平民さん

ご回答ありがとうございます。
契約内容を確認しましたところ、給与関連、経費、勤怠、保険等は定義されていましたが、それ以外については協議となっていました。
なので、協議であるため千差万別なのですね。

ここで協議せずに、出向元の社員の勤怠管理をした場合は違法となるのでしょうか？また、協議した内容は覚書に追記する必要があるのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いします。

著者 東京花太郎 さん最終更新日:2018年10月30日 09:02について私見を述べます。

　常識的に言えば、勤怠管理の範囲にも拠りますが、勤怠管理は勤務する場で行わなければ正しい管理は出来ないでしょう。