労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

裁量労働時間制と変形労働時間制

著者 416 さん

最終更新日:2019年03月01日 11:59

いつもありがとうございます。

裁量労働制の導入を考えています。
時間は所定時間みなしとしますが、一方、休日の振替がある可能性もあります。
そして振り替えた結果、１週４０時間を超える週も出てくる可能性あります。

裁量労働制とはいえ、変形労働時間制度を前提としたうえでないと振り替えた結果４０時間を超えた週については時間外として把握し、割増賃金を払わなくてはならなくなると思いますがいかがでしょう。

なお、みなし時間をたとえば１０時間として、裁量労働手当を支払うということは考えていません。

いかがでしょうか。
よろしくお願いいたします。

返信相談を新規投稿する

Re: 裁量労働時間制と変形労働時間制

著者いつかいりさん

2019年03月02日 04:53

両者いいとこ？取りの発想はわからなくもないのですが、

かたやまえもって特定した時間帯を働けという制度（Ａ：変形労働）であり、他方働いたとみなす制度（Ｂ：裁量）ですので、本体と影のような両者の何を両立させるのか、、、、

まずある週６コマと特定、法定４０時間超の４８時間所定として（Ａ）時間外が発生しない。
その週の１コマ、１時間出勤したとしても、８時間働いたとする（Ｂ）。
別のコマで、１０時間働いたら、、、Ａなら２時間残業なのに、Ｂなら８時間とみなすのかＡＢの反目状態。ご要望はＢに軍配させたいのでしょうから、それはすなわちＡ排斥するので、両立させているという前提の崩壊。

「裁量労働制とはいえ、変形労働時間制度を前提とした」制度は、なにがしかの立法がなければ、ありえないということになろうかと。そして１日６時間４０分以下のＢででもない限り、振替え週６コマの週は４０時間超部分、法定割増賃金支払いの対象です。

返信相談を新規投稿する

Re: 裁量労働時間制と変形労働時間制

著者416さん

2019年03月05日 08:15

> 両者いいとこ？取りの発想はわからなくもないのですが、
>
> かたやまえもって特定した時間帯を働けという制度（Ａ：変形労働）であり、他方働いたとみなす制度（Ｂ：裁量）ですので、本体と影のような両者の何を両立させるのか、、、、
>
> まずある週６コマと特定、法定４０時間超の４８時間所定として（Ａ）時間外が発生しない。
> その週の１コマ、１時間出勤したとしても、８時間働いたとする（Ｂ）。
> 別のコマで、１０時間働いたら、、、Ａなら２時間残業なのに、Ｂなら８時間とみなすのかＡＢの反目状態。ご要望はＢに軍配させたいのでしょうから、それはすなわちＡ排斥するので、両立させているという前提の崩壊。
>
> 「裁量労働制とはいえ、変形労働時間制度を前提とした」制度は、なにがしかの立法がなければ、ありえないということになろうかと。そして１日６時間４０分以下のＢででもない限り、振替え週６コマの週は４０時間超部分、法定割増賃金支払いの対象です。

ありがとうございました。もう一度整理します。