休職中（病気療養中）の社員の算定基礎届について

ノラクロ　様

こんにちは
弊社で昨年
4月　病気療養で出勤なし
5月　遅刻・早退・欠勤で出勤日数20日
6月　5月と同じ

遅刻や早退した日も出勤日数に入れるということで
4月　　0日　　　0円
5月　20日　90,000円
6月　20日　90,000円
で届出をして、報酬月額を決定いたしました。

ご参考になるか分かりませんが、似たような事例でしたので
書き込ませていただきました。

ノラクロさんへ


4月については、暦日から土・日・祝を除くと丁度20日になりますから、全労働日20日を有給休暇としたと考えます。
その場合の「支払基礎日数」は、月給制なら30日、日給制あるいは時給制なら20日となります。5月と6月は全労働日が欠勤ですから、両月とも0日です。
なお、備考欄が狭くて少々書きにくいのですが、「4月：全日有給、5月：全日欠勤、6月：全日欠勤」と記入してください。最終決定は年金機構の判断となります。

著者エヴァ永遠様

ご返信いただきありがとうございます。
参考にさせていただきます。

著者プロを目指す卵様

ご返信いただきありがとうございます。
となると弊社は「月給制」ですので、有給休暇20日間の利用で実労働日数20日を出勤したとみなすわけですから、4月は３０日と記載してよいということですね？

そのとおりです。

有給休暇を取得した日は、労働をしていませんが給与が支給されますから、実際に労働した日と同じに取り扱います。