労働者の健康情報取扱規程

お疲れさんです

まずは、詳細について添付しました下記Hpお読みになることが必要でしょう。
何もわからにままに詳細な規程などは策定することはできませんよ。

労働者の健康情報の保護に関する検討会　報告書
https://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/09/s0906-3a.html

念のため社労士の方など立ててから策定作業を、
参考の情報誌

著者：。特定社会保険労務士　岩﨑 仁弥氏

厚労省「雇用ガイドライン」改正に伴い
就業規則・雇用管理情報取扱規程をどう見直すか
http://www.horei.co.jp/upimg/guide/030-036_BG12.9.pdf#search='%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%81%A5%E5%BA%B7%E6%83%85%E5%A0%B1%E5%8F%96%E3%82%8A%E6%89%B1%E3%81%84'

14年前 厚労省文書や、6年前の記事紹介もいいですけれど、H31.4改正法を元にお尋ねですから、最新情報も添えてあげましょう。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html
各種リーフレット
産業医・産業保健機能の強化　
　　Part1 Chapter2 健康情報の適正な取り扱い


https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01170.html
「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」

安芸ノ国さま
ありがとうございます。
> 念のため社労士の方など立ててから策定作業を、
社労士の方にお願いできれば安心なのですが、契約したりしていないので難しそうです。

いつかいりさま
H31.4改正法についてだったので助かりました。
参考にさせていただきます。ありがとうございました。

> 安芸ノ国さま
> ありがとうございます。
> > 念のため社労士の方など立ててから策定作業を、
> 社労士の方にお願いできれば安心なのですが、契約したりしていないので難しそうです。
>
> いつかいりさま
> H31.4改正法についてだったので助かりました。
> 参考にさせていただきます。ありがとうございました。
>

確かに、直接ご相談となると大変と思いますが、商工会議所などを経由すれば、1～2度は無料ご相談、　これは会社として今置かれてる現状等の確認作業などですから、いいと思いますよ

> > 安芸ノ国さま
> > ありがとうございます。
> > > 念のため社労士の方など立ててから策定作業を、
> > 社労士の方にお願いできれば安心なのですが、契約したりしていないので難しそうです。

> 確かに、直接ご相談となると大変と思いますが、商工会議所などを経由すれば、1～2度は無料ご相談、　これは会社として今置かれてる現状等の確認作業などですから、いいと思いますよ

そのような相談ができるとは存じませんでした。しかも無料とは！！
ありがとうございます！