妊婦への配転希望

皆さんのご意見を、というご要望ですね。

従業員から「こういう要望があった、どう対処すればよいか」という書き込みが時折あります。

私が思うに、就業規則に基づき、ということです。その就業規則には規定がないのであれば、今後も同様のことがあった場合、同様に扱う必要がありますので、改定して実施すればよいと思います。

要は、まずその要望に法的に応えねばならないことなのかどうか、次に法的には応える必要はないが会社として応えてあげたいのかどうか、応えるには会社体力や組織として体制が整っているか、あるいは整えられるのかどうか、こうしたプロセスを経てどうすべきか判断することになろうかと思います。ある従業員にいったん対応すれば、他の従業員にも同じ対応をしなければなりません。その場限りではなくそうした将来も考えての対応が必要になります。

もとに戻って、妊婦さんですから階段の昇降は避けた方がいいと思います。昇降等だけの業務なのでしょうか。妊娠継続に支障のない業務は他にないのでしょうか。翻って妊娠は会社責任ではありません。また病気でもありません。本当に他に業務がなければ、契約している業務の一時的とはいえ業務能力がない、労働の提供をされないことになります。厳しいことを言えば、自己責任による労働の提供ができない以上、無給の休業もありうると考えます。

村の長老様
さっそくのご意見ありがとうございます。
　本人たちから上司に要望があったので小職のほうに相談が回ってきました。
　出産予定は来年とのことでしたので本人との面談はまだです。
　２階が軽作業場となっているため、作業には階段を上る必要があります。製造設備を１階に配しているため普通の建物よりも階高があり、３階建て相当になります。　休憩、昼食、トイレ時などの昇降なので頻度は多くないと思いますが疲れると思います。
　棚作業ですがラベルや化粧箱（ダンボール内に配する小分け用の箱）を品種に応じて取り出して印刷や捺印するような作業です。種類が多いのでしゃがんだり立ったりが発生します。
　上述のように妊婦にはきつい、という状況は理解できるのですが、契約書で製造補助として雇用しているので、配転先も製造部門の中で考えております。　現場作業は重量物の扱いや危険物も扱うため女性ができる作業はほとんどありません。　
　弊社の就業規則は法定通りの産休、育休と勤続1年以上で3か月までの休職（無給）を認めています。　以前にも同様のケースがありましたがそのときは休職（会社が認めれば延長可能）から産休、育休を取得して復職しました。