相談の広場
飲食店の経営しています。政府の自粛要請に伴い、まずは、2週間、4月9日~21日までを臨時休業といたしました。アルバイトさんは、当社のシフト勤務は半月ごとのシフト体制で1日~15日、16日~31日となってます。9日~15日までの勤務予定のシフトの休業手当はどのように支給したら良いのでしょうか?また、16日以降の勤務に関しての休業手当はシフトもまだ作成していない状態ですがどうしたら良いのでしょうか?
宜しくお願い致します。
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こんにちは。
雇用契約書に週○日とかの契約であればそれに従って判断することになります。
雇用契約書にも別途勤務表によるとなっている場合には、これまでの実績を参考に判断されることになろうかと思います。
> 飲食店の経営しています。政府の自粛要請に伴い、まずは、2週間、4月9日~21日までを臨時休業といたしました。アルバイトさんは、当社のシフト勤務は半月ごとのシフト体制で1日~15日、16日~31日となってます。9日~15日までの勤務予定のシフトの休業手当はどのように支給したら良いのでしょうか?また、16日以降の勤務に関しての休業手当はシフトもまだ作成していない状態ですがどうしたら良いのでしょうか?
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> こんにちは。
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> 雇用契約書に週○日とかの契約であればそれに従って判断することになります。
> 雇用契約書にも別途勤務表によるとなっている場合には、これまでの実績を参考に判断されることになろうかと思います。
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> > 飲食店の経営しています。政府の自粛要請に伴い、まずは、2週間、4月9日~21日までを臨時休業といたしました。アルバイトさんは、当社のシフト勤務は半月ごとのシフト体制で1日~15日、16日~31日となってます。9日~15日までの勤務予定のシフトの休業手当はどのように支給したら良いのでしょうか?また、16日以降の勤務に関しての休業手当はシフトもまだ作成していない状態ですがどうしたら良いのでしょうか?
> > 宜しくお願い致します。
有難う御座います。 雇用契約書を確認して対応致します。
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こんにちは。
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> 雇用契約書に週○日とかの契約であればそれに従って判断することになります。
> 雇用契約書にも別途勤務表によるとなっている場合には、これまでの実績を参考に判断されることになろうかと思います。
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> > 飲食店の経営しています。政府の自粛要請に伴い、まずは、2週間、4月9日~21日までを臨時休業といたしました。アルバイトさんは、当社のシフト勤務は半月ごとのシフト体制で1日~15日、16日~31日となってます。9日~15日までの勤務予定のシフトの休業手当はどのように支給したら良いのでしょうか?また、16日以降の勤務に関しての休業手当はシフトもまだ作成していない状態ですがどうしたら良いのでしょうか?
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