相談の広場
小さな会社でパートで経理をしています。
ほかに経理担当がおらず総務経理知識がないので下記について教えていただきたいです。よろしくお願いします。
社員の月給変更に伴い標準報酬月額が変更になりました。
給与は月末締め翌月末払いです。
標準報酬改定日が令和2年11月の場合は、11月分給与(12月支給)からの等級変更という考え方で合っていますか?
それとも11月支払い分から等級変更後の社会保険料徴収をしなければならないでしょうか?
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こんにちは。
貴社がいつ保険料を給与から徴収しているのか、によりますね。
11月分の社会保険料を12月支払いの給与で徴収しているのか、11月分の社会保険料を11月支払いの給与で徴収しているのか、いずれでしょうか。
これまでをご確認ください。記載の情報だけではどちらであるのかが、判断できないです。
> 小さな会社でパートで経理をしています。
> ほかに経理担当がおらず総務経理知識がないので下記について教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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> 社員の月給変更に伴い標準報酬月額が変更になりました。
> 給与は月末締め翌月末払いです。
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> 標準報酬改定日が令和2年11月の場合は、11月分給与(12月支給)からの等級変更という考え方で合っていますか?
> それとも11月支払い分から等級変更後の社会保険料徴収をしなければならないでしょうか?
返信ありがとうございました。
ご指摘の点確認が取れ、解決しました。
ありがとうございました。
> こんにちは。
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> 貴社がいつ保険料を給与から徴収しているのか、によりますね。
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> 11月分の社会保険料を12月支払いの給与で徴収しているのか、11月分の社会保険料を11月支払いの給与で徴収しているのか、いずれでしょうか。
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> これまでをご確認ください。記載の情報だけではどちらであるのかが、判断できないです。
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> > 小さな会社でパートで経理をしています。
> > ほかに経理担当がおらず総務経理知識がないので下記について教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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> > 社員の月給変更に伴い標準報酬月額が変更になりました。
> > 給与は月末締め翌月末払いです。
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> > 標準報酬改定日が令和2年11月の場合は、11月分給与(12月支給)からの等級変更という考え方で合っていますか?
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