一般派遣スタッフの直接雇用時 面接日などの勤務について

①を除いては、当人の意思に任せることになります。つまり日程等の調整はともかく、年休なのか休日になのかは自由です。

①は雇い入れてからのこととなります。仮に事前に行った場合で、万一身体的に雇用に問題があったなど、それでも雇うのであればともかく、不採用の可能性がある場合は雇い入れ時健診ではありません。

> ①を除いては、当人の意思に任せることになります。つまり日程等の調整はともかく、年休なのか休日になのかは自由です。
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> ①は雇い入れてからのこととなります。仮に事前に行った場合で、万一身体的に雇用に問題があったなど、それでも雇うのであればともかく、不採用の可能性がある場合は雇い入れ時健診ではありません。

ありがとうございました。
雇入れ健診については認識違いをしておりました。