産前産後休業期間中の在宅勤務について

SCねこさんのおっしゃるとおり、産後6週間は労務に服させてはいけない期間になります。
この期間は、本人が労務に服すことを希望しても、就労させることはできません。
産前6週間は本人が希望すれば、就労させることが可能で、
産後7～8週は、本人が希望し、かつ担当医の許可があれば、就労させてもかまいません。
労働基準法では、上記のように「就労させてはいけない」ということになっていますので、それが内勤であっても在宅であっても同じです。

なお、産前6週間、産後7～8週間の間で、本人が希望して就労したり有休を当てた場合、
この日に対する出産手当金は支給されません（給与が標準報酬日額の2/3以下の場合は、差額のみ支給）ので、そちらもちゃんと考慮されたほうがよろしいかと思います。
たとえば、標準報酬日額が9000円で支払われる給与が日額5000円の場合、
標準報酬日額の2/3が6000円なので、差額の1000円のみ支給となります。

Mariaさん、丁寧なご説明をありがとうございます！
よくわかりました。

また、ちょうど出産手当金のほうはどうなるのかな？と調べようとしていたところなので大変助かります。

どうもありがとうございました！