育休中の希望退職実施について

こんにちは。

今回のご質問「育休中希望退職実施について」人事労務管理関するＨPじゅでの解説がされています。
できれば、実情を把握の上、ご専門家の社労士、弁護士の先生へのお問い合わせが良いと思います。
2点ほど、同様に質問に対して「日本の人事部」HP上に開設がされています。
経営者一同、社員代表者、並びに社労士、中小企業診断士など交えて顔者の実情を十分把握の上対応策をとることが必要でしょう。
なを、同様な件に関しては多くの対応策など設営されてますＨPがあります。

ご参考Hpです
育児休業中の問題社員に対する退職勧奨 - 『日本の人事部』
https://jinjibu.jp/qa/detl/58872/1/

育休中の退職の申し出について - 『日本の人事部』
https://jinjibu.jp/qa/detl/48892/1/

育休中の希望退職者ですが、本人からの申し入れでは可能としてますが、退職勧奨には禁止事項となってます。

> ご参考Hpです
> 育児休業中の問題社員に対する退職勧奨 - 『日本の人事部』
> https://jinjibu.jp/qa/detl/58872/1/


案内のあった上記HP内の回答に、社労士による以下の文言があります。

「そして、育児休業中の解雇や退職勧奨等であっても、育児休業自体を理由とした措置でなければ育児介護休業法で禁止されている不利益な取扱いには該当しません。」

上記のように言い切ることはできません。

育介法では、育児休業中及び育児休業終了後1年以内の解雇は、他に合理的な理由がない場合は、育児休業取得を理由とする解雇と見做され、育介法違反の不利益取扱となる可能性があります。

今回の育休者への対応ですが、他の方々が2月末退職であるにもかかわらず、育休者だけを更にその先での退職とすることについて、他の方々からの反発が心配です。育休取得者を逆に有利にすることは、一般的な判断としてどんなもんでしょうか。何故という疑問が出そうですがどうでしょうか。育休者が有利になる部分相当の金銭的上乗せなどを他の２月末退職者にするなどのバランス配慮が必要かもしれません。

> 今回の育休者への対応ですが、他の方々が2月末退職であるにもかかわらず、育休者だけを更にその先での退職とすることについて、他の方々からの反発が心配です。育休取得者を逆に有利にすることは、一般的な判断としてどんなもんでしょうか。何故という疑問が出そうですがどうでしょうか。育休者が有利になる部分相当の金銭的上乗せなどを他の２月末退職者にするなどのバランス配慮が必要かもしれません。

プロを目指す卵さんの見解にほぼ同意

期間ひき伸ばしする合理的理由がありません。それどころか復帰支援を前提とする国の制度に使用者がつけこむことも許されないでしょう。

人選に問題なければ他の勧奨対象者と同様の扱いをすべきです。

こんにちは。

プロを目指す卵さんやいつかいりさんも指摘されていますが，そもそも会社は２月退職で募集をするのですから，２月に退職されるのか別勤務地で勤務されるのか，については育休中の社員もそうでない社員もかわりないと考えます。

本人が希望退職をするということであれば，育休中でも退職できますから，２月に退職とするべきであり，他の従業員に比べて優遇させる根拠がないと思います。

逆に継続勤務を希望されるのであれば，通勤方法等についてよく協議するべきであると考えます。

> こんにちは。
>
> 今回のご質問「育休中希望退職実施について」人事労務管理関するＨPじゅでの解説がされています。
> できれば、実情を把握の上、ご専門家の社労士、弁護士の先生へのお問い合わせが良いと思います。
> 2点ほど、同様に質問に対して「日本の人事部」HP上に開設がされています。
> 経営者一同、社員代表者、並びに社労士、中小企業診断士など交えて顔者の実情を十分把握の上対応策をとることが必要でしょう。
> なを、同様な件に関しては多くの対応策など設営されてますＨPがあります。
>
> ご参考Hpです
> 育児休業中の問題社員に対する退職勧奨 - 『日本の人事部』
> https://jinjibu.jp/qa/detl/58872/1/
>
> 育休中の退職の申し出について - 『日本の人事部』
> https://jinjibu.jp/qa/detl/48892/1/
>
> 育休中の希望退職者ですが、本人からの申し入れでは可能としてますが、退職勧奨には禁止事項となってます。

miyajima様

ご返信ありがとうございます。
ＨＰを参考にさせて頂きます。

このあたりの対応については、社労士に相談するのが一番ですね。
すぐに相談し、最良の方法を模索したいと思っております。

ありがとうございました。

> 今回の育休者への対応ですが、他の方々が2月末退職であるにもかかわらず、育休者だけを更にその先での退職とすることについて、他の方々からの反発が心配です。育休取得者を逆に有利にすることは、一般的な判断としてどんなもんでしょうか。何故という疑問が出そうですがどうでしょうか。育休者が有利になる部分相当の金銭的上乗せなどを他の２月末退職者にするなどのバランス配慮が必要かもしれません。


＞プロを目指す卵 様

ご返信をありがとうございます。

2月末退職者は、退職金の上乗せはありますが育休者には、
上乗せは予定しておりません。（募集期間には外れるため）
育休者の方々とその他の方へのバランスまでは配慮できておらず、
気づかされました。ありがとうございます。

> > 今回の育休者への対応ですが、他の方々が2月末退職であるにもかかわらず、育休者だけを更にその先での退職とすることについて、他の方々からの反発が心配です。育休取得者を逆に有利にすることは、一般的な判断としてどんなもんでしょうか。何故という疑問が出そうですがどうでしょうか。育休者が有利になる部分相当の金銭的上乗せなどを他の２月末退職者にするなどのバランス配慮が必要かもしれません。
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> プロを目指す卵さんの見解にほぼ同意
>
> 期間ひき伸ばしする合理的理由がありません。それどころか復帰支援を前提とする国の制度に使用者がつけこむことも許されないでしょう。
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> 人選に問題なければ他の勧奨対象者と同様の扱いをすべきです。
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＞ いつかいり様

ご返信ありがとうございます。

全社員向けの希望退職募集のため、私自身も対象者であり
たまたま総務担当という事で対応しておりますが、
どうしても情が入ってしまします。

制度を理解した上で、間違っているのは承知でのご質問でしたが、
やはり、そこは割り切らないといけないのでしょうね。

ありがとうございました。