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労務管理

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徹夜残業をした翌週の休日出勤について

著者 らいたろ さん

最終更新日:2021年12月15日 15:31

土曜日に休日出勤の徹夜残業をした従業員が、翌週の土曜日に休日出勤した場合、翌週の土曜日の割り増しについてご教授下さい。

土 8:00~翌日9:00徹夜残業(この週は祝日があったため法定休日ではない)  
日 
月 8:00~17:00
火 8:00~17:00
水 8:00~17:00
木 8:00~17:00
金 8:00~17:00
土 8:00~17:00 →この土曜日の割増賃金は1.25でいいのでしょうか 
            日曜日は9:00まで徹夜残業をしているので1.35となる
            のでしょうか                        

(当社の情報)
・土日休み ・法定休日の定めなし ・週40時間の起算は日曜日から
就業時間 8:00~17:00 ・所定時間外1.25 ・法定休日1.35
 
よろしくお願いします。


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Re: 徹夜残業をした翌週の休日出勤について

著者ぴぃちんさん

2021年12月15日 17:03

こんにちは。

貴社が休業規則において,法定休日を明確にされていないので解釈が1つではないのですが,日曜日からを1週間として記載の週には休日がありませんので,暦週の考えからすれば,暦週の後順の日を法定休日と解釈しますので,土曜日の労働に対して休日としての割増賃金が必要になります。

日曜日については,前週の土曜日~の労働として,22:00~翌5:00に相当する部分は1.25以上の深夜業としての割増賃金が必要になります。8時間を超過している分については,超過分は時間外労働としての割増賃金も必要になります。なので休憩時間がわかりませんが,土曜日の労働として1日おいて,週において,時間外労働になっていないのかを確認してください。

なお,貴社の始業時刻が8:00であれば,土曜日の労働として取り扱うのは8:00迄で,日曜日の8:00~9:00の労働が該当週の労働としてカウントすることになろうかと考えます。



> 土曜日に休日出勤の徹夜残業をした従業員が、翌週の土曜日に休日出勤した場合、翌週の土曜日の割り増しについてご教授下さい。
>
> 土 8:00~翌日9:00徹夜残業(この週は祝日があったため法定休日ではない)  
> 日 
> 月 8:00~17:00
> 火 8:00~17:00
> 水 8:00~17:00
> 木 8:00~17:00
> 金 8:00~17:00
> 土 8:00~17:00 →この土曜日の割増賃金は1.25でいいのでしょうか 
>             日曜日は9:00まで徹夜残業をしているので1.35となる
>             のでしょうか                        
>
> (当社の情報)
> ・土日休み ・法定休日の定めなし ・週40時間の起算は日曜日から
> ・就業時間 8:00~17:00 ・所定時間外1.25 ・法定休日1.35
>  
> よろしくお願いします。
>
>
>

Re: 徹夜残業をした翌週の休日出勤について

著者らいたろさん

2021年12月16日 10:36


ぴぃち様

ご回答ありがとうございます。
確認が遅くなり申し訳ありません。

徹夜残業をした土曜日の労働として取り扱うのは8:00まで、8:00~9:00の労働は該当週の労働としてカウントすることになると、土曜8:00~17:00は法定休日出勤の1.35になるということでいいでしょうか。

・先週の土曜日8:00~翌日9:00まで働いた給与計算は以下の通りにしています。
 (休憩時間:12:00~13:00 17:00~18:00)
 (先週は日曜休み・祝日あり 休日2日)
 8:00~17:00 1H休憩 実働8H→法定内1.00
17:00~22:00 1H休憩 実働4H→1.25
 22:00~5:00 実働7H→1.5
 5:00~8:00 実働3H→1.25
 8:00~9:00 実働1H→1.25

お忙しいところ大変恐縮ですが、ご教授お願い致します。


 
 

Re: 徹夜残業をした翌週の休日出勤について

著者ぴぃちんさん

2021年12月16日 18:15

こんにちは。

時間外労働については,週をまたいでいる場合には抜き出しだけでは判断しきれない部分があります。

貴社が土曜日と日曜日を休日として,法定休日を特定していないのであれば,日曜日から始まる週において土曜日と日曜日を労働したのであれば,土曜日を法定休日と解釈するので,
> 土 8:00~17:00
休日としての割増賃金が必要になります。

日曜日については,
> ・先週の土曜日8:00~翌日9:00
において,貴社の始業時刻が8:00であれば,日曜日の8:00~9:00の部分は前週土曜日の労働でなく,日曜日の労働と解釈することができます。
日としては8時間未満ですが,週として時間外労働になっているのかどうかは週で判断を行うことになります。


前週土曜日の労働も同じです。日で8時間以内であっても週で40時間を超過していれば,時間外労働としての割増賃金は必要になります。記載の内容だけでは判断できないですので,その週の労働時間を確認していただくことになります。



> 徹夜残業をした土曜日の労働として取り扱うのは8:00まで,8:00~9:00の労働は該当週の労働としてカウントすることになると,土曜8:00~17:00は法定休日出勤の1.35になるということでいいでしょうか。
>
> ・先週の土曜日8:00~翌日9:00まで働いた給与計算は以下の通りにしています。
>  (休憩時間:12:00~13:00 17:00~18:00)
>  (先週は日曜休み・祝日あり 休日2日)
>  8:00~17:00 1H休憩 実働8H→法定内1.00
> 17:00~22:00 1H休憩 実働4H→1.25
>  22:00~5:00 実働7H→1.5
>  5:00~8:00 実働3H→1.25
>  8:00~9:00 実働1H→1.25
>
> お忙しいところ大変恐縮ですが,ご教授お願い致します。

Re: 徹夜残業をした翌週の休日出勤について

著者らいたろさん

2021年12月17日 11:18

ぴぃちん様

詳しくご回答いただきありがとうございました。
大変勉強になりました。

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