休業保障中の退職

> はじめまして、派遣で仕事中に転んで足を骨折し当初の診断は２ヶ月でしたが、６ヶ月過ぎた、現在も片方の松葉杖状態です。会社側は診断書の追加発行（自己負担）と毎週の診断書提出を言ってきました
> 当方、リーチフォークの運転手ですので右足が、自分の体重を支えられ無いと難しい仕事です。
> 骨折部位も右足首の間節（踵骨）骨折で７月１０日現在も完治致しておりません。出向先会社にも迷惑を掛けたくなく退職しました。
> 派遣会社は７月１０日で退職したので、退職後の休業補償等（リハビリ治療中も）は関係ないとのことで、７月１０日までの８号用紙を送ってきました
> 今後、どう？対応したら言いのでしょうか？
> 新しい会社に就職しても、リハビリ等での通院中の時間の休業補償は頂けないのでしょうか？
> 長々と書いてすいません。よろしくご返答お願い致します

労災の休業補償は同一の傷病によるものであり、就業できない状態であることを医師が証明すれば、退職後も請求できます。その場合会社の証明は必要ありません。ただし、他の会社に就職でき、仕事ができるようであれば、当然休業ではなくなりますので請求できません。