海外駐在員の健康診断費用負担について

> アメリカの現法へ駐在している社員の年一回の健康診断費用（人間ドック）がUSD400.00/人　程度掛かっています。当該費用を本社が負担する事により、税務上問題ありますでしょうか。現法は、当該費用を負担しても問題ない経営状況であります。


こんばんは。
渡航前後は必要になるようですが渡航中は義務対象外のようですね。
ですが事業所として健康管理をする上で国問わず渡航者全員を対象とするのであれば問題ないものと考えます。
確実なところは税務署にご確認ください。
後はご判断ください。
とりあえず。
ご存じと思いますが少し古いですが下記情報があります。
▼ 「海外駐在員にも企業の安全配慮義務（労働契約法第5条）は適用される」という東京高裁により、労働契約法第5条の適用義務が明確になりました。

> > アメリカの現法へ駐在している社員の年一回の健康診断費用（人間ドック）がUSD400.00/人　程度掛かっています。当該費用を本社が負担する事により、税務上問題ありますでしょうか。現法は、当該費用を負担しても問題ない経営状況であります。
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> こんばんは。
> 渡航前後は必要になるようですが渡航中は義務対象外のようですね。
> ですが事業所として健康管理をする上で国問わず渡航者全員を対象とするのであれば問題ないものと考えます。
> 確実なところは税務署にご確認ください。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
> ご存じと思いますが少し古いですが下記情報があります。
> ▼ 「海外駐在員にも企業の安全配慮義務（労働契約法第5条）は適用される」という東京高裁により、労働契約法第5条の適用義務が明確になりました。
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> ご回答有難う御座います。
移転価格という観点から本社が費用負担することに関し問題ありますでしょうか。
費用が高額なため、贈与税などひ影響はありませんでしょうか。

> > > アメリカの現法へ駐在している社員の年一回の健康診断費用（人間ドック）がUSD400.00/人　程度掛かっています。当該費用を本社が負担する事により、税務上問題ありますでしょうか。現法は、当該費用を負担しても問題ない経営状況であります。
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> > こんばんは。
> > 渡航前後は必要になるようですが渡航中は義務対象外のようですね。
> > ですが事業所として健康管理をする上で国問わず渡航者全員を対象とするのであれば問題ないものと考えます。
> > 確実なところは税務署にご確認ください。
> > 後はご判断ください。
> > とりあえず。
> > ご存じと思いますが少し古いですが下記情報があります。
> > ▼ 「海外駐在員にも企業の安全配慮義務（労働契約法第5条）は適用される」という東京高裁により、労働契約法第5条の適用義務が明確になりました。
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> > ご回答有難う御座います。
> 移転価格という観点から本社が費用負担することに関し問題ありますでしょうか。
> 費用が高額なため、贈与税などひ影響はありませんでしょうか。


おはようございます。
移転価格というのか良く解りませんが現状レートからみて400弗であれば60,000円弱でしょうか。
あくまで私見なので従業員を対象としているのであれば問題ないでしょう。
また仮に税対象としても贈与ではなく給与課税でしょう。
それを判断するのもここではなく税務署ですから影響があるかと問われても判断は出来かねますが。
他のサイト意見には海外従業員については検診項目を規定するとか従業員のみで家族は不可とか一定の規定を設けて対応するのも方法との情報もありました。
問者様の事業所ではそういう海外者向けの規定はあるのでしょうか。
そちらも検討されることで費用を抑えることは出来るかと考えます。
後はご判断ください。
とりあえず。