有給休暇について

付与日数については、貴社の規定ならそうなるでしょうね。
不公平感はまあわかりますが、しょうがない、としか言えません。

基準日を2回にするのは管理も面倒になりますから、できれば避けたいところです。

1つ気になるのは、「有給休暇の最大保持日数は35日間」です。

新しく付与された方から消化、5日の取得義務を考慮して・・・ということであればギリギリなりたちますが、そうでなければ前年付与20日、本年付与20日の合計40日になるはずです。

うみのこ様

お返事ありがうございます。
大変参考になります。

もう1つ教えていただきたいのですがよろしいでしょうか？

例）2020年　6／1　入社
　　　　　　12／1　10日付与？11日付与？21日付与？

このようなケースはありませんがよろしくお願い致します。

貴社の規定によります。
おおよその場合、10日付与だとは思いますが・・・

追記
「入社日を起算日として、6ヶ月経過した翌日に10日間付与、その後最初に到来する基準日に1１日間の付与」の規定なのでしたら、規定通りに読めば10日付与ですね。

こんばんは。横からですが…

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> 例：２０２０年８/４入社
> 　　２０２１年２/４に10日間付与、
> 　　２０２１年１２/1に1１日付与、
> 　　２０２２年１２/１に１２日付与
> 　　２０２２年までに付与される有休日数は３３日
>
> 例：２０２０年４/1入社
> 　　２０２０年１０/１に10日付与、
> 　　２０２０年１２/1に１１日付与、
> 　　２０２１年１２/１に１２日付与
> 　　２０２２年１２/１に１４日付与
> 　　２０２２年までに付与される有休日数は４７日
>
> 就業規則の言葉通りとするなら、今更ですがこれで合っておりますでしょうか？
> （有給休暇は発生の日から2年間で失効する　有給休暇の最大保持日数は35日間）
> 入社時期によって2回目の有休付与日が違うのは当たり前の気がしますが・・・。
>
> 同じ年に入ったのに物凄く不公平

有給休暇は同じ年だけではなく同じ月が判断基準です。
なので年月が同じか違うかで付与が異なります。
12月1日が一斉付与であれば12月1日までに6か月の経過があるかどうかで変わりますのでものすごく不公平とはなりません。
まあ…言われている感情論は判りますが。
なので説明するのであれば入社年月により1年のズレが生じますとするよりないでしょう。
とりあえず。