相談の広場
派遣社員を雇用する際の契約書について質問です。
「雇用の安定を図るための措置」として、同一の派遣先に継続して3年間派遣される見込みがある派遣労働者に対して、派遣会社は派遣先に対して直接雇用の依頼の義務があるとの事ですが、この様な規定を契約書の中で盛り込むべきでしょうか?
また盛り込むとしたら、どのような書き方がスマートでしょうか?
弊社と取引のある派遣会社に聞いてみたところ、契約段階では3年雇用継続するかどうか分からない為、その様な内容は特に盛り込んでいないとの事でした。
派遣会社に対する規定かと思いますので、派遣先(例えば弊社)にとっては、関係ないという事で良いのでしょうか?
文章分かりずらくてすみませんが、どなたか詳しい方ご教授いただけますでしょうか。
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お疲れ様です。私は派遣社員を受け入れる、派遣先の指示命令者の立場です。
回答を最初に書くと、「盛り込んでいません」。
派遣契約書は法律で決まっていない会社間の運用基準や、時給や休日等派遣社員によって変わる事柄を明確化するための書類です。法律ですでに決まっていることは派遣会社も当社も双方認識済みなので、盛り込む必要がありません。法律で決まっていることを契約に全部盛り込むと、たぶん派遣契約が百科事典(例えが古いですが)くらいの厚みになってしまうと思います。当社の契約書には派遣契約法、労働基準法等の、労働法規には従う。という一文があるのみです。ご参考まで。
> 派遣社員を雇用する際の契約書について質問です。
> 「雇用の安定を図るための措置」として、同一の派遣先に継続して3年間派遣される見込みがある派遣労働者に対して、派遣会社は派遣先に対して直接雇用の依頼の義務があるとの事ですが、この様な規定を契約書の中で盛り込むべきでしょうか?
> また盛り込むとしたら、どのような書き方がスマートでしょうか?
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> 弊社と取引のある派遣会社に聞いてみたところ、契約段階では3年雇用継続するかどうか分からない為、その様な内容は特に盛り込んでいないとの事でした。
> 派遣会社に対する規定かと思いますので、派遣先(例えば弊社)にとっては、関係ないという事で良いのでしょうか?
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> 文章分かりずらくてすみませんが、どなたか詳しい方ご教授いただけますでしょうか。
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