減給処分について

私見です。

問題である可能性が高いです。
おっしゃるように、減給処分には上限が決まっています。
なぜ減給となったのかは不明ですが、一事案につき平均賃金日額の半分が減給の上限です。

この点、明らかに超えています。もしかしたら複数の事案での処分なのかもしれませんが、過大な処分である可能性が高いと思います。

もしくは、減給ではなく降格処分による賃金減なのかもしれません。この場合には減給ではないため、上限は適用されません。とはいえ、10%の賃金減となる降格だとしてもかなり重い処分であるため、内容については精査が必要でしょう。

対象者が役員の場合は、労働基準法の埒外ですから労働基準法の上限を超えた処分はありえます。

上限のことをよく知らないで決めている可能性もあります。（私の上司もそうでした…）
上申してみてはいかがでしょうか

ご回答ありがとうございます。

対象は一般社員で、手違いで会社に多額の損害を出してしまったことが今回の事例と聞いておりました。