割増賃金の計算方法の端数処理について

参考に、新居浜労働基準監督署の資料です。

https://jsite.mhlw.go.jp/ehime-roudoukyoku/content/contents/000960037.pdf

法令で認められているのは、
・1時間当りの賃金での四捨五入（割増も1時間当りの割増賃金算出時に四捨五入）
・1か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額での四捨五入

労働時間については、1か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の時間数の合計での四捨五入（30分未満切り捨て、以上切上げ）
が認められています。

ご記載の中で、①が1時間当りの賃金での四捨五入、②が総額での四捨五入に当たるかと思いますが、
①×②が何をさしていらっしゃるのかがよくわかりません。②は労働時間のことでしょうか。すると、③が総額でしょうか。

いずれにせよ端数処理について、会社として端数を処理してから計算するのか、端数のまま取扱い計算するのか、ご確認ください。

ご教示頂きありがとうございます。
分かりづらく申し訳ございません。

顧問社労士は、
時給×割増率＝結果（四捨五入）…⓵←割増率を乗じた時給計算
⓵×時間＝結果（四捨五入）…⓶←割増率を乗じた時給に時間かけて計算
と、時給計算を一度行い四捨五入。それを元に時間をかけてでた結果を四捨五入をしております。

例えば、
1,234円（時給）　1.25（時間外）　0.5時間　として、
顧問社労士は、
1,234×1.25＝1,543（四捨五入）
1,543×0.5＝772円（四捨五入）

独学では
1,234×1.25×0.5＝771円（四捨五入）
と、差額が生じます。

法令で認められているのは、
・1時間当りの賃金での四捨五入（割増も1時間当りの割増賃金算出時に四捨五入）
・1か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額での四捨五入
という事であれば、どちらの計算も正しいという事ですね。
今回の例は1円の差でしたが、実際の問題では4円変わったので
少し気持ち悪いなと思いました。

弊社は小さい会社な為、会社として決まりが無く社労士を雇った次第です。
従業員有利として考えるならば、顧問社労士のいう通りの1時間当たりの賃金での四捨五入の方がいいかもしれません。

この度はありがとうございました。
大変たすかりました。


> 参考に、新居浜労働基準監督署の資料です。
>
> https://jsite.mhlw.go.jp/ehime-roudoukyoku/content/contents/000960037.pdf
>
> 法令で認められているのは、
> ・1時間当りの賃金での四捨五入（割増も1時間当りの割増賃金算出時に四捨五入）
> ・1か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額での四捨五入
>
> 労働時間については、1か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の時間数の合計での四捨五入（30分未満切り捨て、以上切上げ）
> が認められています。
>
> ご記載の中で、①が1時間当りの賃金での四捨五入、②が総額での四捨五入に当たるかと思いますが、
> ①×②が何をさしていらっしゃるのかがよくわかりません。②は労働時間のことでしょうか。すると、③が総額でしょうか。
>
> いずれにせよ端数処理について、会社として端数を処理してから計算するのか、端数のまま取扱い計算するのか、ご確認ください。