休職者の出産手当金について

> 出産手当金の給付は産前42日以降の期間であれば職場を退職しても受給できるとのことですが、認識はあっていますでしょうか。これが休職したまま退職した場合でも適応になるのかがわからず教えていただきたいです。

出産手当金とは出産のために仕事を休み給料が支払われない場合に貰える手当です。精神疾患でお休みをされている場合は貰えない可能性があります。
詳しくはご加入の保険組合にご相談してください。



> 最後の質問となりますが、会社に妊娠を告げずに出産手当金の申請をすることは可能なのでしょうか。
> 調べると会社に申請しなくても直接健康保険組合に申請することはできるとみたのですが、申請書類には事業所の証明がいると出てきました。具体的にこの証明内容はどのようなものなのでしょうか？（申請書類を見ると給料額面の証明だったのでこれは事業所しか記載できないということは妊娠を告げなければ不可能ということでしょうか。）

出産手当金申請書は「事業主証明欄」があります。
そこは被保険者が出産のために仕事を休み給料が支払われなかた期間を証明する欄になりますので、証明するには会社が発行する賃金台帳と勤務報告書が必要となります。
また、事業主のサインも必要となります。
あなたが、賃金台帳・勤務報告書を発行でき事業主のサインをできる立場であればご自身で提出も可能です。

妊娠したことが後ろめたいのかと思いますが、悪いことではないので、会社の人事労務担当者にご相談されることをオススメします。

> 出産手当金とは出産のために仕事を休み給料が支払われない場合に貰える手当です。精神疾患でお休みをされている場合は貰えない可能性があります。


上記の様な不支給要件は無いと思います。無いから、傷病手当金との併給調整が必要になる、ということだった筈です。

お礼が遅くなり申し訳ありません。

ご回答いただきありがとうございました。不明点を解決することができました。現在事業主のサインをできる立場ではないため、対応部署に聞いてみたいと思います。優しいお言葉ありがとうございました。

返信が遅くなり申し訳ありません。ご回答いただきありがとうございました。

調べた際に傷病手当よりも出産手当金のほうが多ければ差額が支給されるとの記載をみました。ご丁寧に追記していただきありがとうございました。