一時的な勤務時間変更に伴う雇用保険について

結論から申し上げますと継続可能です。

雇用保険は月ごとの労働時間によるものではなく、労働契約書を元に加入するものです。よって、一時的に20時間未満になっても雇用保険の継続は可能となります。

なお、東京労働局のHPによると期間の定めは概ね6か月以内とされています。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/koyouhoken-tetuduki.html



> いつも参考にさせていただいております。
>
> 弊社のパートさんですが、体調不良のため週20時間未満の勤務へ
> 一時的に変更することになりました。
> 回復次第元の勤務時間へ戻しますが、時期が未定です。
>
> この場合、雇用保険の継続はできるのでしょうか？
> 継続できる場合、期間の定めのようなものはあるのでしょうか？

ご回答ありがとうございました。
今後本人にも確認しながら進めます。


> 結論から申し上げますと継続可能です。
>
> 雇用保険は月ごとの労働時間によるものではなく、労働契約書を元に加入するものです。よって、一時的に20時間未満になっても雇用保険の継続は可能となります。
>
> なお、東京労働局のHPによると期間の定めは概ね6か月以内とされています。
> https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/koyouhoken-tetuduki.html
>
>
>
> > いつも参考にさせていただいております。
> >
> > 弊社のパートさんですが、体調不良のため週20時間未満の勤務へ
> > 一時的に変更することになりました。
> > 回復次第元の勤務時間へ戻しますが、時期が未定です。
> >
> > この場合、雇用保険の継続はできるのでしょうか？
> > 継続できる場合、期間の定めのようなものはあるのでしょうか？