相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

有給休暇を全て消化する場合

著者 サラコール さん

最終更新日:2024年02月16日 10:57

夫が退職するのですが、有給休暇が20日残っています。
全て消化して5月末に辞めるのですが、有給休暇20日丸々使うのならのこり10日は出勤しないといけないと言われたそうです。
そうすると公休はないことになります。
シフト制で毎月公休が8日あるんですが、公休をいれずに10日勤務して20日有給休暇で消化するのは違法ではないのでしょうか?

スポンサーリンク

Re: 有給休暇を全て消化する場合

著者ぴぃちんさん

2024年02月16日 12:24

こんにちは。

有給休暇は労働日にしか取得できないです。
なので休日有給休暇を取得することはできないです。

ただ休日休日出勤を命じることは会社としては可能です(対象者さんが受けるのかどうかは別にして)。

5月の所定労働日が23日ということであれば、その23日のうちの20日は有給休暇を申請すれば取得できるでしょう。



> 夫が退職するのですが、有給休暇が20日残っています。
> 全て消化して5月末に辞めるのですが、有給休暇20日丸々使うのならのこり10日は出勤しないといけないと言われたそうです。
> そうすると公休はないことになります。
> シフト制で毎月公休が8日あるんですが、公休をいれずに10日勤務して20日有給休暇で消化するのは違法ではないのでしょうか?

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP