時間年休と休憩時間について

> 時間年休の制度導入を検討しております。
>
> 弊社の休憩時間は就業規則において詳細に明記しています。
> 午前小休憩　10分　　10：00～10：10
> 昼休憩　　　45分　 12: 00~12：45
>
> 午後小休憩　10分　　15：00～15：10
> 合計　　　　65分
>
> 時間年休の導入において、休憩時間を除く実労働時間に
> 対して時間年休が使用できることは理解しております。
>
>
> この休憩時間を除いた時間年休の算出（1時間単位）が難しくなるので
> 就業規則、労使協定にて変更を検討しています。
> 就業規則において、休憩時間については65分で一斉に与える旨を明記し、
> 詳細な時間や与え方の取り決めについては労使協定において、柔軟な
> 休憩時間を与えることができるのでしょうか？昼休憩を過ぎて取得する場合は、
> 労働時間が6時間以上の場合45分、8時間以上の場合60分の休憩時間を与える等。
>
>
> 半休の場合は午前、午後の小休憩10分は考えていないと思うのですが、
> 時間年休の場合は細かく休憩時間を除く時間で計算することに違和感が
> あります。
> 詳しく教えていただけますでしょうか。


こんにちは。
就業時間の〇時～〇時はどのようになっていますか。
そこから考える必要があると思いますので
勤務時間の記載があればいいのですが…
〇時～〇時
10時～10時10分　休憩
10時10分～〇時
12時～12時45分　昼休憩
12時45分～〇時
15時～15時10分　休憩
15時10分～〇時　退勤
上記時間軸を埋めて頂けますか
とりあえず。

> > 時間年休の制度導入を検討しております。
> >
> > 弊社の休憩時間は就業規則において詳細に明記しています。
> > 午前小休憩　10分　　10：00～10：10
> > 昼休憩　　　45分　 12: 00~12：45
> >
> > 午後小休憩　10分　　15：00～15：10
> > 合計　　　　65分
> >
> > 時間年休の導入において、休憩時間を除く実労働時間に
> > 対して時間年休が使用できることは理解しております。
> >
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> > この休憩時間を除いた時間年休の算出（1時間単位）が難しくなるので
> > 就業規則、労使協定にて変更を検討しています。
> > 就業規則において、休憩時間については65分で一斉に与える旨を明記し、
> > 詳細な時間や与え方の取り決めについては労使協定において、柔軟な
> > 休憩時間を与えることができるのでしょうか？昼休憩を過ぎて取得する場合は、
> > 労働時間が6時間以上の場合45分、8時間以上の場合60分の休憩時間を与える等。
> >
> >
> > 半休の場合は午前、午後の小休憩10分は考えていないと思うのですが、
> > 時間年休の場合は細かく休憩時間を除く時間で計算することに違和感が
> > あります。
> > 詳しく教えていただけますでしょうか。
>
>
> こんにちは。
> 就業時間の〇時～〇時はどのようになっていますか。
> そこから考える必要があると思いますので
> 勤務時間の記載があればいいのですが…
> 〇時～〇時
> 10時～10時10分　休憩
> 10時10分～〇時
> 12時～12時45分　昼休憩
> 12時45分～〇時
> 15時～15時10分　休憩
> 15時10分～〇時　退勤
> 上記時間軸を埋めて頂けますか
> とりあえず。
>


お手数をおかけしました。
実際の時間軸は以下のようになっております。
かなり細かいので先ほどはわかりやすい例にしてました。

7時25分～9時50分　
9時50分～10時　休憩　10分
10時～11時55分
11時55分～12時40分　昼休憩　45分
12時40分～14時50分　
14時50分～15時　休憩　10分
15時～16時30分　退勤

10月からは30分繰り上がり、休憩時間は変更なしです。
7時55分～9時50分　
9時50分～10時　休憩　10分
10時～11時55分
11時55分～12時40分　昼休憩　45分
12時40分～14時50分　
14時50分～15時　休憩　10分
15時～17時　退勤

こんばんは。

うん、よくわかりませんが、貴社として時間単位の有給休暇をどのように定義されるのか、でしょうかね。

休憩時間を業務に合わせて変更させることを可能とすることはできるでしょうし、休憩時間を変更することなく時間単位の有給休暇の取得方法を貴社のルールの定義で運用することも不可能ではないと思います。

すでに半日の有給休暇は採用されているのですか？
採用されている場合にはより複雑化することがあるかと思いますので、いろいろシミュレーションしてみてください。



> 時間年休の制度導入を検討しております。
>
> 弊社の休憩時間は就業規則において詳細に明記しています。
> 午前小休憩　10分　　10：00～10：10
> 昼休憩　　　45分　 12: 00~12：45
>
> 午後小休憩　10分　　15：00～15：10
> 合計　　　　65分
>
> 時間年休の導入において、休憩時間を除く実労働時間に
> 対して時間年休が使用できることは理解しております。
>
>
> この休憩時間を除いた時間年休の算出（1時間単位）が難しくなるので
> 就業規則、労使協定にて変更を検討しています。
> 就業規則において、休憩時間については65分で一斉に与える旨を明記し、
> 詳細な時間や与え方の取り決めについては労使協定において、柔軟な
> 休憩時間を与えることができるのでしょうか？昼休憩を過ぎて取得する場合は、
> 労働時間が6時間以上の場合45分、8時間以上の場合60分の休憩時間を与える等。
>
>
> 半休の場合は午前、午後の小休憩10分は考えていないと思うのですが、
> 時間年休の場合は細かく休憩時間を除く時間で計算することに違和感が
> あります。
> 詳しく教えていただけますでしょうか。
>
>
>

> 実際の時間軸は以下のようになっております。
> かなり細かいので先ほどはわかりやすい例にしてました。
>
> 7時25分～9時50分　
> 9時50分～10時　休憩　10分
> 10時～11時55分
> 11時55分～12時40分　昼休憩　45分
> 12時40分～14時50分　
> 14時50分～15時　休憩　10分
> 15時～16時30分　退勤
>
> 10月からは30分繰り上がり、休憩時間は変更なしです。
> 7時55分～9時50分　
> 9時50分～10時　休憩　10分
> 10時～11時55分
> 11時55分～12時40分　昼休憩　45分
> 12時40分～14時50分　
> 14時50分～15時　休憩　10分
> 15時～17時　退勤

こんにちは。私見ですが…
午前・午後の10分休憩が移動できるのであれば時間有休の使用は可能でしょう。
他には昼休憩を挟んで1時間単位取得というのも選択肢としてはあるでしょう。
労使協定については社労士等にご確認ください。
とりあえず。