定年退職の再雇用日について

> いつも勉強させて頂いております。
> 初歩的な質問ですが、タイトルの件で、教えて下さい。
>
> 対象者：昭和37年7月7日生
> 60歳到達日（＝誕生日前日）令和4年7月6日
> 定年退職日（＝60歳到達日の翌日）令和4年7月7日
> 再雇用日（定年退職日の翌日）令和4年7月8日
> ※60歳前の賃金は変更無し
>
> この対象者の場合上記の内容とした場合、
> 契約書は7月8日から作成するという認識で良いでしょうか。
>
>

その認識で問題ありません。再雇用契約書は、再雇用開始日である令和4年7月8日から作成することが適切です。再雇用契約書には、以下の内容を明記することが重要です。

1. 再雇用開始日: 令和4年7月8日
2. 雇用形態: 再雇用後の雇用形態（例えば、嘱託社員や契約社員など）
3. 勤務条件: 勤務時間、勤務日数、業務内容など
4. 給与: 再雇用後の給与条件（60歳前の賃金が変更なしの場合、その旨を明記）
5. その他の労働条件： 休暇、福利厚生、退職金制度など

これにより、再雇用契約が明確になり、労働者と会社双方にとって安心して働ける環境が整います。

> > いつも勉強させて頂いております。
> > 初歩的な質問ですが、タイトルの件で、教えて下さい。
> >
> > 対象者：昭和37年7月7日生
> > 60歳到達日（＝誕生日前日）令和4年7月6日
> > 定年退職日（＝60歳到達日の翌日）令和4年7月7日
> > 再雇用日（定年退職日の翌日）令和4年7月8日
> > ※60歳前の賃金は変更無し
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> > この対象者の場合上記の内容とした場合、
> > 契約書は7月8日から作成するという認識で良いでしょうか。
> >
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> その認識で問題ありません。再雇用契約書は、再雇用開始日である令和4年7月8日から作成することが適切です。再雇用契約書には、以下の内容を明記することが重要です。
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> 1. 再雇用開始日: 令和4年7月8日
> 2. 雇用形態: 再雇用後の雇用形態（例えば、嘱託社員や契約社員など）
> 3. 勤務条件: 勤務時間、勤務日数、業務内容など
> 4. 給与: 再雇用後の給与条件（60歳前の賃金が変更なしの場合、その旨を明記）
> 5. その他の労働条件： 休暇、福利厚生、退職金制度など
>
> これにより、再雇用契約が明確になり、労働者と会社双方にとって安心して働ける環境が整います。

Srspecialist様
早々の御連絡感謝しております。
とてもスッキリしました！
詳細のアドバイス嬉しいです。
本当にありがとうございました。