労務管理

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65歳定年後の再雇用契約につて

最終更新日:2025年10月17日 12:06

弊社は65歳定年ですが賃金、社会保険など65歳前の契約内容と変更なく就労してもらっています。よって再雇用契約更新をしたことがありません。
就業規則には65歳以降再雇用契約すると記載があります。
変更がなくても再雇用契約はかわすべきなのでしょうか？

2025年10月17日 12:46

少なくとも、65歳定年（雇用期間満了）という契約から雇用期間が変更されていますので、その点を明確に通知する必要があります。

そのため、再雇用に関する契約を結ぶのが一般的です。

2025年10月17日 12:59

削除されました

2025年10月17日 13:05

ご回答ありがとうございます。
変更なくとも期間の更新として再契約を進めます。

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