退職した方のお手伝いに対するお給料について

> 今回
> 引退、退職した高齢の元従業員の方に
> 週１ぐらいででお手伝いして頂く事になりました。
> 労働契約等は結んでいなく、あくまでお手伝いでいくよーという話です。
> ちゃんとお金はお渡しします。
>
> ・週１といっても、毎週ではなく月４回ぐらいで２ヶ月ぐらいの予定
> ・仕事内容的には、外仕事ではなく、ＰＣでやる作業
> ・体調いい日に好きなときに来ていただく感じ
>
> この場合の勘定科目は、外注費扱いでいいのでしょうか？
>
> 従業員扱いにすると
> 雇用保険は適用外なのではいれませんが
> 労災保険には入らなくてはならないですよね？
>
> こうゆう働き方の場合、どういった対応がよろしいのでしょうか？
>


こんにちは

ご記載の内容から判断する限り、
「本人の好きなときに来ていただく」といっても、特定の人物に限定して仕事をしてもらい、それに対する報酬は、時間管理を行って、時間給なり日給なりの形で支払うのではないでしょうか。
書面での労働契約を交わしているかどうかに関わらず、それは雇用契約に該当するでしょう。

仕事のゴールを示して、期日までに完成させれば、かかった時間や日数に関係なく一定の報酬を支払います。という形でなければ、外注（委託契約）には該当しません。

労働保険料の申告においても、当該報酬は労災保険の対象となる賃金に含めるべきだと思います。

こんにちは。

短時間、まばらな業務であっても、貴社の指揮監督下での労働になりますので、雇用契約になりますね。なので、外注費でなく、賃金・給与になります。



> いつもお世話になっております。
>
> 今回
> 引退、退職した高齢の元従業員の方に
> 週１ぐらいででお手伝いして頂く事になりました。
> 労働契約等は結んでいなく、あくまでお手伝いでいくよーという話です。
> ちゃんとお金はお渡しします。
>
> ・週１といっても、毎週ではなく月４回ぐらいで２ヶ月ぐらいの予定
> ・仕事内容的には、外仕事ではなく、ＰＣでやる作業
> ・体調いい日に好きなときに来ていただく感じ
>
> この場合の勘定科目は、外注費扱いでいいのでしょうか？
>
> 従業員扱いにすると
> 雇用保険は適用外なのではいれませんが
> 労災保険には入らなくてはならないですよね？
>
> こうゆう働き方の場合、どういった対応がよろしいのでしょうか？
>
>
>

> こんにちは
>
> ご記載の内容から判断する限り、
> 「本人の好きなときに来ていただく」といっても、特定の人物に限定して仕事をしてもらい、それに対する報酬は、時間管理を行って、時間給なり日給なりの形で支払うのではないでしょうか。
> 書面での労働契約を交わしているかどうかに関わらず、それは雇用契約に該当するでしょう。
>
> 仕事のゴールを示して、期日までに完成させれば、かかった時間や日数に関係なく一定の報酬を支払います。という形でなければ、外注（委託契約）には該当しません。
>
> 労働保険料の申告においても、当該報酬は労災保険の対象となる賃金に含めるべきだと思います。
>

ご連絡ありがとうございます。
やはり外注扱いではないのですね。
労災保険、 申請したいと思います。
ありがとうございました。

削除されました

> こんにちは。
>
> 短時間、まばらな業務であっても、貴社の指揮監督下での労働になりますので、雇用契約になりますね。なので、外注費でなく、賃金・給与になります。


ご連絡ありがとうございます。
私がアルバイトしていた頃は週４でも雇用保険等、明細に記載されていたことなかったので、そうゆう感覚なのかと思っていました。

勉強になりました。
ありがとうございました。

ふらん4 さん　
横から失礼します

原則的な認識は皆さまのご回答の通りかと

因みに雇用保険に係る質問ですが
月４回くらいということで
一週間の延べ労働時間はどの程度になる見込みでしょうか？

> いつもお世話になっております。
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> 今回
> 引退、退職した高齢の元従業員の方に
> 週１ぐらいででお手伝いして頂く事になりました。
> 労働契約等は結んでいなく、あくまでお手伝いでいくよーという話です。
> ちゃんとお金はお渡しします。
>
> ・週１といっても、毎週ではなく月４回ぐらいで２ヶ月ぐらいの予定
> ・仕事内容的には、外仕事ではなく、ＰＣでやる作業
> ・体調いい日に好きなときに来ていただく感じ
>
> この場合の勘定科目は、外注費扱いでいいのでしょうか？
>
> 従業員扱いにすると
> 雇用保険は適用外なのではいれませんが
> 労災保険には入らなくてはならないですよね？
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> こうゆう働き方の場合、どういった対応がよろしいのでしょうか？
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