フレックスタイム制の導入はこれでいいの？

労使協定が法定要件を満たさないものと考えます。
具体的には「1日の標準労働時間」が「通常勤務」と相反します。
協定で清算期間＝1ヶ月とのことですが、この1日、1ヶ月の期間内に
使用者の指揮命令により就労する時間（日）と労働者が自己の裁量で管理する時間（日）を
混在させることは出来ないため、この労使協定が実態に合致せず、よってその協定をもとに
運用される、自称・フレックス制度も法定要件を満たさないものと考えます。

　余りに、協定当事者が無責任です。

> 労使協定が法定要件を満たさないものと考えます。
> 具体的には「1日の標準労働時間」が「通常勤務」と相反します。
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ご指摘の通りだと思います。
制度導入の是非を含めて人事と詰めて参ります。

どうもありがとうございます。