契約社員から１ヶ月で正社員へ登用する場合

雇用保険の適用は、正社員・契約社員・パート・アルバイト等の雇用形態の如何を問いません。週の所定労働時間等、あくまでも雇用実態により決まります。
ご質問のケースでは、週の所定労働時間が20時間以上であれば、その日から強制適用となりますので、3月1日付けでの取得手続きが必要です。

※（念のため）健康保険・厚生年金の場合も同様です。
仮にその1ヶ月間が試用期間という位置付けだとしても、試用期間は勤務の永続性が前提となっていますので、適用除外とはならず、3月1日が取得日となります。

kakoｻﾏ＞

早速のご返信ありがとうございます。

分りやすく理解できました。

ありがとうございます。